目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年职称申报工作，想必不少人才也已收到相关材料准备的具体通知。那么，大家后续在看熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材 ………
目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年职称申报工作，想必不少人才也已收到相关材料准备的具体通知。那么，大家后续在看熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备事宜!今天要着重讲的一个关键问题就是——业绩材料准备几份比较合适?熊老师明确表示，理论上考核年限内的所有业绩成果材料，都能作为评审的业绩成果材料，但数量的前提是“不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，只要没有断档，无论多少份都可以用于评审工作。
中高级职称评审在业绩要求上，主要区别体现在严格程度和含金量方面，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先来明晰一下，业绩材料具体指哪些内容：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要可归为三类：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平及完整性。
以工程项目为例，其中会涉及上级有关部门的各类通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。这里要着重提醒大家注意一点：很多人容易忽视，特别是在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际意义并不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师给大家做了如下总结：
1.参与项目的获奖与荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称评审时，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是项目本身获得的奖项，还是个人因参与项目而获得的荣誉，都属于优质的业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是在行业内具有较高认可度的优质奖项，都可作为客观业绩证明的有力材料。在准备材料时，要注意提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，特别是那些能体现个人名字和含金量的客观材料，都应尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观呈现专业技术水平和能力，就要看在参与的项目中，遇到了哪些难题，解决了哪些难题，以及通过何种技术手段攻克这些难题。在项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力难以彻底解决，甚至埋下施工隐患的问题。如果所负责的项目遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些内容都可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是得到行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，毕竟客观材料才是最有说服力的。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也属于比较优质的业绩成果，是助力职称评审通过的关键因素之一。
3.项目中的其他盖章文件：例如，您负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，且该预算书上需盖有单位的公章，同时可让单位出具一份证明，证实您参与完成了该项目。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。不过这里有个误区，就是部分人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章，这种方式是不可行的，因为它缺乏客观性。坦白地讲，在单位里，只要和领导关系好，想要怎么盖章都可以，这样的材料没有任何意义，甚至会让评审专家觉得您没有实质性的材料，所以千万不要这样做。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中都较为少见，在正高评审中虽然相对多一些，但总体而言也是少数，这一般是行业内的顶尖专家才能达到的水平。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩的补充。这种情况涉及的人才非常少。如果人才具备上述三种情况之一，那么职称评审的通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位存在差异，因此不要用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因，有时候您认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报的人数众多，很多人会说：“你就要求我提供这材料、那材料。”但实际情况是，没人会去问您有没有，您有就提交，没有就被淘汰。评审机构没有那么多精力和时间去判定没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，没必要过于死板。需要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那就要好好客观地思考一下：凭什么别人能过，而您却过不了? 职称报名材料：机动车检测与维修职称申报工作业绩材料总结
