如今，河北各个地方的单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。从现在起，大家阅读熊老师的文章时，或许会结合当前实际 ………
如今，河北各个地方的单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。
从现在起，大家阅读熊老师的文章时，或许会结合当前实际申报的材料情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天，熊老师要着重解决一个重要问题，即材料准备几份较为合适。熊老师可以明确告知，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审依据，但在数量上，熊老师认为关键在于保持连续性。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度和含金量方面，而业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等基本保持一致。接下来，我们先来明确业绩材料的定义：
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。例如，在工程项目中，涉及到的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
这里需要特别提醒大家：许多人才容易忽略一个关键问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几种业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其对于申报副高级和正高级职称的人才来说，拥有重大荣誉和奖项往往能显著提升通过率。优质奖项和荣誉是各方面成果的集中体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观业绩证明。在准备材料时，务必提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能够体现个人名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现专业技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。在项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，并且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，就可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口头描述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件
如果您负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，表明该项目是您参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力证明。但需注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也不多，一般是行业内的顶尖人才才能涉及。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能涉及此领域的人才少之又少，但如果具备上述几种情况之一，通过率就会极高。
总之，在职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体问题要具体分析。有时候，您认为不重要的材料可能反而影响通过率。
熊老师也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：机动车检测与维修职称业绩材料怎么弄
