每年职称评审基本保持稳定，若某政策即将正式实施，通常会在前两三年逐步过渡，这是政策推行的常规模式。近期，不少人才向熊老师咨询，称在网上看到诸如“大改革”“取消职 ………
每年职称评审基本保持稳定，若某政策即将正式实施，通常会在前两三年逐步过渡，这是政策推行的常规模式。近期，不少人才向熊老师咨询，称在网上看到诸如“大改革”“取消职称”“取消前置职称”的视频和文章，询问其真实性。熊老师指出，这些多为吸引眼球的标题党行为。在河北，取消前置职称的政策早已实施多年，并无新变化，也未发布新通知，情况一直如此。所谓可直接评定中级、高级职称的说法，实则源于老政策，早已为大众所熟知。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准及种类类别大致相同。那么，什么是业绩材料呢?在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完整性的关键。
以工程项目为例，涉及的材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与专业相关的材料都可作为业绩证明的备选。虽然通用条款和专用条款内容繁多，但对职称评审而言并无实际价值。
那么，业绩材料从何而来?熊老师总结了以下几点：
1.荣誉与奖项：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是个人成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。申报时，需提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人贡献和含金量的相关材料。
2.解决项目难题：解决项目中的难题是体现专业技术水平和能力的有效方式。在项目施工中，常会遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若在设计、施工、维护、安装中解决了行业常见难题，且效果显著并得到主管部门认可，可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需一并提供。此外，解决技术难题的成果通常以论文或专利形式呈现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时要求单位出具证明。不同级别的工程，需到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。需注意，不能简单地在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，可能让专家认为没有实质业绩。
4.重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中较少见，正高级职称评审中虽相对多些，但总体而言，涉及的人才有限。若能应用国内外先进技术和经验实现重要创新，取得社会和经济效益，并得到市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。
总之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。由于工作内容和岗位不同，不宜用统一标准要求所有人。具体问题需具体分析，有时看似不重要的材料可能成为影响通过率的关键。熊老师强调，他并非故意为难大家。职称申报人数众多，评审专家没有精力去判定未提交材料者的能力。客观材料是评审的前提，其他方面可在答辩阶段与专家沟通。职称评审是择优录取，有通过率限制。希望大家客观思考，认真准备材料。 职称报名材料：机动车检测与维修职称业绩材料有哪些
