申报材料

如今，河北各地的不少单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，熊老师的文章会结合当下实际申报材料的有关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料该如何准备，尤其要解决的一个重要问题就是业绩材料准备多少份比较合适。熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都能作为评审材料，但前提是业绩材料必须连续不断档，只要是考核年限内连续参与的业绩材料，不管多少份，都可以用于职称评审。

在中高级职称评审中，业绩要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别基本大体相似。那么，首先我们要明确业绩材料的定义。在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三大部分：项目合同、项目过程中的环节资料以及竣工验收材料。

这三类材料分别是验证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的核心依据。以工程项目为例，涉及到的业绩材料包括上级部门的通知与指导文件、施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主表彰等。

需要特别提醒大家的是，许多申报人员容易忽略这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际价值有限。

那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?以下是熊老师总结的业绩材料来源：

1.参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是职称评审高通过率的重要前提条件。尤其是申报副高级和正高级职称时，那些获得重大荣誉和奖项的申报人员，其通过率通常会非常高。优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观业绩证明。在申报职称时，要注意提供奖项证书、相关项目材料以及能够体现个人名字和贡献的获奖材料。

2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现自己的专业技术水平和能力，可以通过项目中遇到的难题以及解决过程来实现。很多项目在施工过程中会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那就可以将其作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。

3.项目其他盖章文件：比如，负责项目预算工作，可复印一份预算书并盖上单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是自己参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极高。

总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。认为不重要的材料可能反而影响通过率。

也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：木材加工和利用职称申报工作业绩材料总结