申报材料

之前说到河北各单位陆陆续续开始通知准备今年职称申报的事儿，相信不少人才都收到具体准备材料的通知了吧。所以啊，往后看熊老师文章的时候，熊老师可能会结合现在实际申报材料的真实情况，给大家讲讲职称评审业绩材料咋准备的事儿!

今天重点讲个问题，就是业绩材料准备几份比较合适。熊老师明确说了，理论上考核年限内所有业绩成果材料都能用作评审材料。但熊老师觉得，数量方面有个前提是不能断档。只要你是在考核年限内连续参与的业绩材料，不管多少份，只要没断档，都能用。

中高级职称评审，对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是差不多的。那咱们先了解啥是业绩材料。

评职称时，业绩材料主要分三部分：项目合同、项目进行中的过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。

比如工程项目里，上级有关部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都算业绩材料。这得重点说一下，很多人忽视了工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，那些跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，留着当业绩证明材料的备选。不过通用条款和专用条款虽然看着厚，但没啥实际意义。

那业绩材料来源主要是哪儿呢?熊老师总结了几点：

1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称评审，有重大荣誉、大奖项的人才，通过率非常高，这肯定没跑的。优质奖项和荣誉，肯定是各方面成果的优质体现。不管是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都算优质业绩成果。这时候，不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都能证明你的业绩。你得把奖项证书、和奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料都尽量提供出来。

2.解决项目中遇到的难题：要是想客观体现专业技术水平和能力，那就看你参与项目时遇到啥难题，你是怎么解决的，用啥技术手段解决的，这些就是客观体现。很多项目施工时，常出现人力、物力、财力调配不合理，或者存在很多施工隐患这类难题。要是你负责的项目遇到行业常见的难题，在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，还经过有关专业主管部门鉴定认可，那这也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，你都得提供出来，不能光说不练。而且一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果来展现，这两个也是比较优质的成果，对通过职称评审有很大帮助。

3.项目其他盖章文件：比如说你负责项目预算，你可以复印一份预算书，上面盖单位公章，再让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。还有项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些也是证明你业绩成果的有利证据。这里有个误区，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了啥项目工程，让单位盖章，可这种形式不行，体现不出客观性。直白点说，在单位里，要是你跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖，这样弄出来的材料没啥意义，反而让专家觉得你没啥真东西。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审里就很少见了，正高职称评审里会多一点，但总体还是很少，这基本就是行业大拿才能有的成就。要是能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，取得社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可算业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。要是具备上述几种情况，通过率就非常高了。

总之，评职称这件事，业绩材料得择优呈现，突出个人重点贡献，因为每个人的工作内容、岗位都不同，所以别拿一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总说具体情况得具体分析。有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。

熊老师也不是故意为难大家，很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”但你要想，每年职称申报的人那么多，大部分人也不会多问。你要是有材料就送上去，没有就出局，就这么简单!人家也没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料必须是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，也没必要这么死板。得搞清楚，职称评审不是那种只要通过就行的考试，它是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?好好客观地想想这个问题吧! 职称报名材料：木材加工和利用职称评审业绩材料需要哪些