安徽企业工程技术领域高技能人才申报职称，评价方式以评审或问答相结合为主，问答可以采取现场或远程方式，一般不采取笔试。评审委员会会围绕申报人的素质、能力和业绩成果进行综合研判，再提出评价意见。
高技能人才职称评审是不是必须参加笔试
标准明确，高技能人才申报职称实行评审或问答相结合的方式进行评价，一般不采取笔试方式。因此，不能把这类职称申报简单理解成统一组织一场笔试后按分数决定结果。
安徽高技能人才职称评审方式
问答可以现场进行，也可以远程进行。具体采取哪种方式，应以相应评审委员会和当年度组织安排为准。
评审委员会成员会按照规定程序，对申报人的素质、能力、业绩成果等进行综合研判。也就是说，评价重点并不是某一张试卷，而是申报人的整体专业技术技能水平和实际贡献。
这也与高技能人才职称评价的定位一致，标准强调把品德放在首位，同时重点考察职业道德、劳动精神、工匠精神、社会责任以及岗位贡献。
因此，申报准备不能只围绕“会不会考试”展开，更重要的是把技能等级、岗位经历、项目业绩、技术成果、带徒传技和智力成果等材料准备完整，并能够清楚说明个人实际贡献。
单位推荐和评委会评价分别看什么
在进入职称评审前，用人单位还需要按照申报人业绩成果与岗位经历相匹配的要求，对申报人进行全面考察。
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安徽高技能人才职称评审方式
单位可以通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，评价高技能人才的素质能力和业绩贡献，并出具评价意见。
进入评审委员会后，则由评委结合申报材料和问答情况，对申报人的素质、能力、业绩成果进行综合判断，而不是只依据单一荣誉、单项专利或某一项竞赛成绩作结论。
对申报人来说，可以把准备重点放在“材料能否证明本人实际做过什么、解决过什么技术问题、取得什么效益”上，并提前梳理可能需要现场或远程说明的项目和技术内容。
文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省企业工程技术领域高技能人才申报职称评审标准条件(试行)》的通知