2026年承德职称评审不是简单看材料数量，而是围绕品德、专业能力和实际工作业绩进行综合评价。评审实行封闭管理，按照召开预备会、组织培训、审阅材料、组织答辩、量化赋分、民主评议、投票表决等步骤实施，申报人的材料和答辩都属于评审判断的重要依据。
评审质量控制也更加具体。中、高级职称评审通过率原则上控制在90%左右；对于单独分组评审的基层专业技术人员，以及实行评聘结合、考评结合的系列或专业，可以适当提高通过率。这个比例不是个人通过承诺，而是评审整体质量控制要求。
职称评审委员会专家库会根据工作需要进行调整，重点遴选专业技术水平高、贴近科研生产一线、业内公认的专家。承德还将从京津遴选高水平行业专家和经验丰富的一线专业技术人员，持续增加京津专家参与比例。
抽取评委时，要在上一年度基础上对评委会组成人员进行不少于1/3的调整。已经连续三年担任同一评委会的评委，不得再抽取。这些要求用于减少评委长期固化，增强评审专业性和公正性。
评审前还要按照明细专业对申报人员合理分组，对全部材料归类梳理并逐一比对，确保申报人数、评审专业和明细专业准确。专业填报前后不一致，会直接增加分组和材料核验风险。
评审工作结束后，评委会组建单位要形成会议纪要，并对评审通过人员名单公示5个工作日。对公示期间反映的问题要及时处理；公示期满无异议后，将评审结果纸质原件和扫描电子版报相应人力资源社会保障部门备案。
常见问题：
1. 承德职称评审包括哪些主要步骤？包括审阅材料、答辩、量化赋分、民主评议和投票表决等。
2. 评委会成员每年都不变吗？不是，评委会组成人员要在上一年基础上调整不少于1/3。
3. 连续三年担任同一评委会还能继续被抽取吗？不能，连续三年的评委不得再抽取。
4. 中高级职称通过率是多少？原则上控制在90%左右，部分特定分组或系列可适当提高。
5. 评审通过后还要公示吗？要公示5个工作日，公示无异议后再办理备案。
申报提醒：
申报材料要围绕本人实际工作、专业能力和业绩成果组织，不能只堆数量。专业名称和明细方向也要填写准确，避免进入评审分组后出现专业不一致，影响材料核验和专家判断。
文章来源：承德市人力资源和社会保障局《关于做好2026年全市职称申报评审工作的通知》
