湖北电子信息职称非岗位管理单位聘任要求-工程师职称评审

湖北电子信息工程职称学历资历条件中的聘任要求主要针对实行岗位管理的事业单位申报人员，不实行岗位管理的其他单位不作聘任要求，对应按取得相应资格并履行相应岗位职责来理解。

因此，看到正高级工程师、高级工程师等条件中写有“取得资格并被聘任满几年”时，首先要判断所在单位是否实行岗位管理，而不是只看单位名称是不是企业或者事业单位。

实行岗位管理的事业单位申报人员，需要按相应条件核对取得前一层级资格后的聘任年限。例如正高级工程师和高级工程师学历资历条件中出现的“被聘任本专业高级工程师满5年以上”“被聘任本专业工程师满相应年限”等，都要结合这一聘任口径理解。

不实行岗位管理的其他单位则不作聘任要求，对应理解为已经取得相应资格，并实际履行相应岗位职责。也就是说，不需要机械套用事业单位式的聘任形式，但前一层级资格和相应岗位履职要求仍然存在。

不作聘任要求不等于没有任职要求

这项规则最容易被误解成“企业人员完全不用看任职年限”。实际上，不实行岗位管理只是“不作聘任要求”，并不是取消学历资历条件中的前一职称资格和相应岗位职责要求。

湖北电子信息职称非岗位管理单位聘任要求

同样，也不能反过来理解成“不是事业单位就一定不需要聘任”。真正的判断点是单位是否实行岗位管理，而不是简单按企业、事业单位两个名称分类。

“取得资格”“被聘任”和“履行相应岗位职责”需要分别理解。取得资格是前一层级职称资格基础；聘任是实行岗位管理单位中的岗位使用方式；不实行岗位管理单位则通过取得资格并履行相应岗位职责来对应这一要求。

实际申报时，可以先核对本人是否已经取得前一层级相应资格，再确认单位是否实行岗位管理。如果实行岗位管理，就按对应聘任年限核对；如果不实行岗位管理，则重点核对取得资格后的实际岗位履职情况和相应年限。

因此，企业或其他非岗位管理单位人员看到“聘任满5年”等表述时，不需要直接因为没有事业单位式聘书就判断自己不符合条件，但也不能把“无需聘任”理解成前一职称资格和岗位履历都不再要求。