湖北电子信息工程职称要求使用的业绩成果、论文以及论（译）著，都应当是任现职以来取得的，申报时不仅要看成果本身是否符合类型和数量要求，还要先核对取得时间是否处于任现职之后。
这里的时间边界是“任现职以来”，不能自行改成“近3年”“近5年”或者其他固定年数。判断某项成果能否用于申报时，应先确认本人现职称或现专业技术职务的起始时间，再核对成果取得时间。
业绩成果同样受这一时间范围约束。无论是奖项、项目、专利、技术成果还是其他对应岗位的业绩材料，只要属于职称条件中要求的业绩成果，就应先看是不是任现职以来取得。
论文也要按同一时间口径判断。即使论文的期刊、作者身份、篇数等其他条件都符合，如果取得时间不在任现职以来这一范围内，也不能只凭论文质量或发表级别直接判断可以使用。
成果类型合格和取得时间合格要同时核对
论著和译著也属于这一时间要求范围。公开出版的本专业学术专著、译著在判断是否符合相应成果条件时，同样需要核对是不是任现职以来取得。
湖北电子信息职称任现职以来业绩论文
实际整理材料时，可以先按照现职称取得时间建立一条时间线，再把论文、专著、译著、项目、奖项、专利等成果按取得时间排列。这样可以先筛掉时间范围不符合的材料，再继续核对数量、级别、排名和本人角色。
对于以前取得的成果，不应只因为成果级别较高就直接用于高一级职称申报。是否能够使用，首先要看它是否落在任现职以来这一时间范围内，再看是否符合对应层级和岗位的具体成果要求。
“任现职以来”也不能简单理解成从参加工作以来。现职是申报人员当前已经取得并履行的相应专业技术职务，材料准备时应围绕这一时间节点核对成果，而不是把职业生涯全部成果不加区分地放入申报材料。
因此，准备湖北电子信息工程职称材料时，可以把“成果类型是否符合”和“成果取得时间是否符合”作为两道独立检查。先过时间关，再核对成果内容，可以减少已经准备了大量材料后才发现时间范围不适用的情况。
文章来源：湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省经济和信息化厅湖北省工程系列电子信息工程专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)