湖北电子信息工程企业工程技术人员提交的论文数量达不到要求时，可以用规定的技术成果替代一篇论文，包括技术创新报告、发明专利、研发项目、工艺方案、技术鉴定报告、项目可行性方案、行业标准，但用于替代的成果必须由本人独立完成或作为核心骨干参与完成，并且不能重复使用。
这项替代规则的适用对象是企业工程技术人员，前提是提交的论文数量达不到相应要求。不能把它扩大理解成所有单位、所有申报人员都可以自由用其他材料替代论文。
可以用于替代一篇论文的成果包括技术创新报告、发明专利、研发项目和工艺方案。这些成果不是只要“参与过”就可以，还要满足本人独立完成或者作为核心骨干参与完成这一身份要求。
技术鉴定报告、项目可行性方案和行业标准也属于列明的替代成果。实际准备时，应直接核对成果类型是否属于这些明确列出的范围，不宜把未列明的一般工作总结、普通项目材料自行解释成同等替代成果。
论文替代要同时满足身份范围和成果范围
“可以替代一篇论文”并不等于企业工程技术人员完全不需要再看论文要求。首先应根据本人申报层级和对应岗位确认原本需要满足的论文或成果条件，再判断论文数量不足的部分是否可以使用规定成果替代。
职称论文替代
用于替代的成果不能重复使用。也就是说，同一项技术创新报告、发明专利、研发项目或其他列明成果，不能在材料中反复作为不同论文的替代依据。
材料整理时，可以先把已有论文单独列出，再把准备作为替代的技术创新报告、发明专利、研发项目、工艺方案、技术鉴定报告、项目可行性方案、行业标准分别列出，逐项确认本人是独立完成还是核心骨干参与。
这里还要区分“成果本身能否作为替代项”和“整个职称条件是否已经满足”。即使某项发明专利或研发项目可以替代一篇论文，申报人员仍需继续核对学历资历、岗位能力、业绩成果以及其他相应要求。
比较稳妥的做法是，只在论文数量确实达不到要求时使用这项替代规则，并严格按列明成果类型和本人参与身份准备材料，同时避免同一成果重复使用。这样能把论文不足的补充路径与其他职称条件分开处理。
文章来源：湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省经济和信息化厅湖北省工程系列电子信息工程专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)