昆明事业单位派遣制人员与国有企事业单位编制外聘用人员的职称申报路径不同：与派遣单位签订劳动合同的人员，以派遣单位作为工作单位申报；与国有企事业单位直接签订劳动合同的编外人员，则由聘用单位统一推荐申报。
先看劳动合同与谁签订再确定申报单位
事业单位派遣制人员属于与派遣单位签订劳动合同的人员。此类人员虽然可能长期在事业单位实际工作，但申报职称时，应以派遣单位作为本人工作单位，并按照派遣单位的性质确定后续申报流程。
.jpg "劳务派遣职称申报")
昆明事业单位外聘人员职称申报
因此，判断劳务派遣人员到底走哪条申报渠道，不能只看日常在哪个单位上班，也不能单凭实际用工单位的性质判断。首先要确认劳动合同的签订主体，再以派遣单位作为申报工作单位处理相关程序。
另一类是与国有企事业单位直接签订劳动合同的编制外聘用人员。这类人员不是劳务派遣关系，申报专业技术职称时，参照国有企事业单位同类聘用人员规定的职称申报条件和推荐程序，并由聘用单位统一推荐申报。
劳务派遣和编外聘用虽然都可能属于“非编制人员”，但不能混用申报规则。前者的核心是派遣单位与劳动合同关系，后者的核心是与国有企事业单位直接建立劳动合同关系，推荐主体和程序也因此不同。
劳务派遣人员在材料方面还要额外注意公示和审核要求。属于劳务派遣公司的申报人员，需要提供劳务派遣公司和用人单位“双公示、双审核、双盖章”的相关证明材料，不能只完成其中一方的公示或审核。
此外，还需提供劳务派遣公司的派遣协议。派遣协议不要求把全部内容都提交，可以只提供与派遣工作性质有关的内容，以及协议首尾页。准备时应确保能够清楚证明派遣关系和实际工作性质。
实际申报前，建议先把本人用工关系分清：是与派遣公司签劳动合同，还是直接与国有企事业单位签劳动合同。确定这一点后，再对应准备推荐手续、公示审核材料和派遣协议，可以避免把两种不同用工关系下的申报程序混在一起。
文章来源：昆明市卫生健康委《职称申报指南》