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职称评定的作用和意义:申报的人才还是这么多!

对于职称评定申报,意义和作用是人才非常关心的!熊老师说了不算,今天,熊老师把人才反映过的职称评定的意义和作用给大家做了一个整理,这样最直接,最详细,希望对人才能够有所帮助哦! ………

职称证

关键词:职称评定的作用和意义

对于职称评定申报,意义和作用是人才非常关心的!

熊老师说了不算,今天,熊老师把人才反映过的职称评定的意义和作用给大家做了一个整理,这样最直接,最详细,希望对人才能够有所帮助哦!

职称评定的作用和意义

人才一:

说到底,工资提高了,不就是给孩子多挣了点奶粉钱吗,可相对于埋头苦干十几年工资不见涨的人来说,职称那是相当有效果!o(* ̄︶ ̄*)o

进了山里唱山歌,进了庙门念菩萨。

在国企里也有自身的规则,有的走关系,有的不差钱混日子,有的就挤出时间来考职称,拿证书。靠聘任和挂靠提高自身的收入,日子过的也挺滋润。

你要说职称真有什么作用,每个人看重的不一样,有的就是为了提高待遇,比如我(鄙视一下→_→),有的是为了升职,用祁同伟的话说:我太想进步了!

好多国企打算评职称的人才都跟我这么说:单位看重这个,能评就评呗,反正闲着也是闲着 ̄□ ̄||

如果这么说,职称和钱挂钩,钱重不重要?呵呵(话糙理不糙)

学校里,教师可以分为五级,待遇工资绝对不一样 。

职称评定的作用和意义

职称评定的作用和意义

医院也是同理,大家去看病,都想找有经验的,啥是有经验?怎么判断?

主任医师就比主治医师靠谱,主任是正高级,主治是中级。

职称就是你的级别,级别相当于你的职务。这么解释清楚了?

拿我们单位来说,初级职称工资每月+300,中级+500,副高+1500,

正高没打听着,估计更疯狂,这还只是工资啊

有的国企有绩效,工资的百分比,基数大了,绩效也多啊,明白了不?

对应的职务工资,初级是主管,中级是副主任,高级是副局长。

在国企这个大环境里,关系人脉根深蒂固,许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。

虽说没有什么实权,但也可以稳稳当当的享受副局级的待遇,舒坦不……

更有甚者,教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导,有国家津贴啊

将来你要跳槽,有职称也会占优势。

以我自个经历举个栗子:

初中全校排名,我跟一同学总分相同,都是候选三好人才。

校长也难以抉择,最后牙缝里崩出一句话:谁英语好,谁就上!

我吐他一脸血!!!

所以我拼了也要评上职称!

人才二:

要先确定两个问题。

1、自己是技术岗还是管理岗;

2、如果是管理岗的话,将来有没有转技术岗的打算。

事业单位的岗位除了总工之外,其他人只能在管理岗和技术岗中任选其一(当然还有工勤编,估计题主也不是)。管理岗分为10个等级,管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级,以此类推。技术岗分为13个等级,其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。

管理岗目前基本套用的公务员那套标准,从办事员一级一级往上升,目前很多地方提拔都是要靠公开竞聘的,但其实到底是怎么个公开法想必题主也清楚,这里就不再多说了。

技术岗则是按初、中、高、正高这么一级级的升,如果技术岗连中级职称都没有考下来的话,干到退休也就是技术11级了,同理,如果没有高级职称的话,干到退休也就是技术8级。

事业单位职称的程序为考→评→聘。

首先要去参加职称评审,这个一般每年一次。职称评审分为考评结合型和以考代评型,以考代评一般情况下是参加两门科目的考试,笔试合格后就可以取得职称证书。考评结合只出现在中级职称及以上考试中,初级职称评审是不需要评审的。这种类型一般情况下只需参加一门考试,笔试合格后,凭笔试合格单参加职称评审,职称评审一般由市一级的职称评审委员会组织。论文、专业课笔试合格单、职称英语合格成绩单和职称计算机合格成绩单是参加职称评审的必须条件,有些评审委员会可能还会要求有发表的论文,这个各地规定不一样。评审合格后,就可以了取得职称证书了。

取得证书后,还要等待单位聘用才能享受相应待遇,比如说题主现在是技术11级,取得中级职称证书后,单位未聘用你为中级岗位,那拿的还是11级的钱,只有等单位将你聘用为相应等级的岗位后才能享受到对应的待遇。

虽然职称证书只对技术岗有用,不过管理岗也可以申请转为技术岗,毕竟不是所有人都适合管理岗的升迁路径的。

人才三:

职称到手好处是啥?

害,职称证书到手最真实的感受就是,工资涨了,到手的项目也多了。

对于辛辛苦苦一年在外的苦逼工程人来说,这就是最大的好处! 咳咳,下面我和大家分享一下我和职称那些年的时光!不,是辛酸! 

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 拿下中级证书的辛酸路程,听我细细分解! 我是大专学历,毕业后一直没有评职称,觉得工作能力和经验排在第一位,毕竟打铁还需自身硬,职称只是一纸之凭,说明不了什么。工作几年后发现,工资没怎么涨,到手的项目也是少得可怜。

而身边有一个刚毕业的同事,凭借着手中的初级职称,工资居然比我还多。 这下把我眼红得,不行,别人有的我也要有! 上网查询了解后才发现,原来我早就到了初级职称年限,我悔啊!但没办法,还是得老老实实评初级职称。平时上班比较忙,只能是晚上抽出一些时间来了解。

初级职称认定不算太难,最后忙了几个月,搞定了初级评审。 

 拿到初级后,我记得单位立即给我+200元工资,虽然不多,但算是好的开始,也确确切切体会了有职称的好处! 但只有初级职称并不能在职场上横行,唯有不断提升才是出路。看着往日的同窗同学,拿到中工证后薪资水涨船高,也当上了小领导。

当时心里是悔恨交加,他只是比我更早一些评下职称,而收入却是我的2倍多。 熬到中级职称评审年限后,我迫不及待开始着手准备中级职称评审。信心满满做了一堆工作,一边网上看职称政策,还一边询问朋友。熬了几天夜,不断查看新政策和所需要的材料报表。

然后发现,越是了解越是头疼。

光是申报材料表格,就有十几份,看得脑瓜疼。业绩材料整理得也一塌糊涂,不断地到处跑,忙着找单位盖章。 

最要命的是论文,众所周知,中级职称需要一篇论文,要求发表在刊号为CN/ISSN (国家级/国际级)的期刊上。

论文格式要求都看花了眼,其中有论文摘要、关键词、正文、参考文献、图表等,而且查重率要求不超过10% ,缺乏专业人士的指导,凭靠自己真的无从下手,更不懂得如何挑选期刊发表。

我以为评审中级职称证书跟初级一样,多费点心思就可以拿下,但是兄弟们!!评审职称需要准备的东西真的太复杂了!而且平时工作太忙,实在是抽不出更多的时间来了解准备。

等到有空了,又不知道从哪下手。随着申报时间临近,一天比一天焦虑。 最后实在是没辙了,我找了职称评审服务机构,先是被告知论文不只是提前三个月发表就行,朋友们,注意避雷!!论文发表后还有审稿修改环节,投稿到出刊时间又是1-3个月。一定要提前发表!一定要提前发表!一定要提前发表!才能微笑面对。 通过专业人士审核后,论文搞定后,各种表和业绩材料、继续教育学时等陆陆续续都搞定了。还好不是自己申报,原来表格的填写,盖章这么繁琐。甚至在装订材料也有先后之分,胆战心惊整理好之后。交给了机构帮忙送审材料,然后就是等待消息了。

虽然知道拿下中工,凭条件、送审材料没啥问题。但还是很担心,一遍遍询问机构稳不稳妥。

盼星星盼月亮,终于收到证书通过的消息,真的眼泪都快要下来了,这么长的时间努力没有白费,对得起自身的付出!以后希望自己能越来越好吧,努力挣大钱! 最后,建议平时比较忙,没什么时间搞这些东西的同行们,可以找一些机构帮帮忙,找机构的话只建议找老机构或者是大机构,起码要有五六年的经验才靠谱,拒绝任何不签协议的机构,我这个人比较谨慎,怕机构卷钱跑路,职称评审一年就一次机会,有计划申报的要抓紧今年的申报机会,错过了就得等明年,祝各位工程人都能顺利的取得自己想要的证书。

看完这三个案例,不知道您有什么想法,其实关于职称的作用,老师以前讲过,但是还是有很多学员在咨询职称时,避免不了的要问,职称证书真的有用吗?都有什么作用?其实从近几年职称社保人数都可以看出来,职称证书在最近十年都是很有用处的,无论是对于个人来说,还是对于企业来讲,都是有巨大的作用。

暂且不说别的行业,就建筑和机械行业来讲,毕竟老师主要做的就是这方面的职称,基本上从事此类行业的人员,人手一本证书,特别是近几年,职称证书是几乎所有工程人员都会评审的一个证书,特别是高级职称证书,更是大家追求的一个证书,但是高级职称的评审无论对于学历还是年限要求都很高,大部分人才就只能从初级一步一步往高级职称评审,那说了这些,职称到底有哪些作用呢?看看老师总结了九个方面。

01、从业必备证书。

职称证书不是从业资格证,而是专业技术资格证,但是,实际工作中,已经是很多行业的从业类证书了!特别是对于刚毕业不久的学员来说,在公司选拔人才的时候,如果自己有一本职称证书,那么对于自己无疑是很有帮助的,并且目前初级职称的要求还并不高,如果自己评审了初级职称证书,那么后期对于评审中高级职称的证书也是很有帮助的。

02、升职必备证书。

公司在考核员工能否担任管理层岗位的时候,看的就是学员的能力以及技术水平,而职称就是这样一个作用,你说你有职称证书,那么公司肯定是优先考虑有证书的学员,而不是什么都没有的学员去担任管理岗位。

03、涨薪必备证书。

在职称评审通过之后,拿到职称证书,很多公司都会有相应的奖励,并且会随着职称等级的提升,薪资也会提高。

04、跳槽必备证书。

如果在工作中,看到了一家待遇更好的公司,谁都想去,但是没有能力,没有资本,新公司怎么会要你呢?那职称证书就是跳槽的砝码,可以看看很多公司在招聘人才的时候,都会将职称证书作为一个必备条件。

05、创业审核必备证书。

现在职称证书申报工程行业公司的话,是需要条件的,如果公司拥有初中高级没有达到一定的比例,是不会让通过批准的,那么公司也就开不了。

06、招投标必备证书。

一些工程的招投标,如果公司没有满足相应的职称证书是无法进行招投标的,因为很多项目要求公司必须有多少位拥有职称证书的人员,否则是不会让参与招投标的。

07、升、办资质必备证书。

前面说了,公司开业需要用到职称证书,还有一个原因就是,在后期如果公司需要升资质都是需要有用一定数量的中高职称证书的人员的,如果没有达标,那么很可能都某个方面的资质会吊销的。

08、落户安家必备证书。

近几年,积分落户也成了大多数人都关心的关心的问题,如果积分不够,是没有办法落户的,但是随着相关的优惠政策,职称证书也是可以加不少分的,甚至有部分地区,如果拥有中高级职称是可以直接落户到当地的。

09、提升养老金必备证书。

职称证书跟养老金也是有一定关联的,职称等级越高,那么对象所缴纳的养老金就越高,那么等到退休之后,每个月所拿到也就更多。

其实职称证书的作用很多,也很大,就要看怎么使用了。好了以上就是关于职称的作用的全部内容了,如果还有关于职称评审的问题,可以随时咨询职称申报老师,或者给老师留言哦。

来自石家庄客户的评论:
对于评职称,我已经不报有希望了,三年了,一年跟一年都不同,各种政策改变,我要疯了,太难了,你们都办理下来了吗?
来自河北省客户的评论:
其实对于职称评审,不用太担心,很多细节问题都是可以解决的,有问题问熊老师即可!

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