职称评审，关键在于业绩材料。它能实实在在地体现你的专业技术能力和水平。咱得清楚，这“客观”二字很关键!如何做到客观呢?靠自己随口一说肯定不行，也不能只是自己写份 ………
职称评审，关键在于业绩材料。它能实实在在地体现你的专业技术能力和水平。
咱得清楚，这“客观”二字很关键!如何做到客观呢?靠自己随口一说肯定不行，也不能只是自己写份技术报告，上面只有自己的名字和公司盖章，这样也不行，这都不够客观。真正算客观的，是那些甲乙双方、甚至多方签订的文件，这种东西更靠谱，真实性高。还有，要是有相关部门表彰、认可、盖章、签字，或者在报道中出现过，那可都是实打实的客观体现。很多人才在这“客观”上头，很难把握好度。
说到中高级职称评审，其实，不同级别对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本都差不多。先得弄明白，啥叫业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、项目收尾时的竣工验收材料。
这三块材料，能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。
好比工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里得重点说一说：好多人才没留意，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业工作沾边的材料，都得收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说看着厚、页数多，但其实没啥大用。
那这些业绩材料，主要从哪儿来呢?熊老师给梳理了几点：
1.参与项目的获奖和荣誉：优质奖项和荣誉，那是你成果的证明。要是你参与的项目获奖，不管项目本身得奖，还是你个人因为项目获奖，都是业绩成果。不管啥级别的奖项，国家级、省部级、县区级，还是行业级的优质奖项，都能作为客观业绩证明，证书材料一定要准备好。
2.解决项目难题：想证明技术能力，就看你在项目里解决了啥难题。项目施工常会浪费人力物力财力，还可能留下隐患。要是你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂难题，效果显著，还被专业主管部门认可，那这就是业绩补充。相关的技术报告，或者被行业、主管部门认可的材料，都要拿出来，不能光说不做，客观材料很关键。
3.项目中的盖章文件：像你负责项目预算，就复印一份预算书，上面有单位公章，再让单位开证明，说明项目是你参与完成的。按工程级别，去对应主管部门开证明并盖章。还有项目里的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为业绩成果的证据。
4.重大技术创新：重大技术创新可不多见，副高里都少，正高里有，但也不多，那是行业顶尖人物的事儿。要是你在应用国内外先进技术经验上有重要创新，产生了社会、经济效益，被市级以上主管部门认可，也能算业绩补充。不过，这种情况涉及的人才少之又少。
要是有以上这几种情况，那职称评审通过率就高多了。
总之，评职称时，业绩材料要挑好的呈现，突出重点，优化个人贡献。毕竟，大家工作内容、岗位都不一样，不能一个标准套用所有人。这就是为啥熊老师总说要具体问题具体分析，有时候，你觉得不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师可没故意为难谁。有些人才抱怨，要求提供这材料那材料。可你想啊，每年那么多人申报职称，大部分人也不会去质疑，就是看有没有材料。没材料就过不了。评审方也没那精力和时间，去判断没材料的人到底有没有能力，客观材料是首要的。其他的，等答辩的时候再和答辩老师细说，没必要死板。
得明白，职称评审不是考试，考过了就行，这是择优录取，有通过率的。业绩大家都有，为啥别人能过，你就不行?好好想想这个事儿吧! 职称组卷材料：冶金焦化职称申报工作业绩材料总结
