职称业绩评定，是你专业技能与水平的客观呈现!“客观”这词很关键!怎样才叫客观呢?绝非你只言片语的自述，也不是仅靠你个人署名、公司盖章的技术报告，这些都缺乏足够的 ………
职称业绩评定，是你专业技能与水平的客观呈现!
“客观”这词很关键!
怎样才叫客观呢?绝非你只言片语的自述，也不是仅靠你个人署名、公司盖章的技术报告，这些都缺乏足够的客观性!真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至是多方共同签署的，这样能极大提升其可信度。再者，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或是被权威媒体报道，那更是锦上添花了。然而，很多人才在把握“客观”这个尺度时，常常感到困惑。
中高级职称评审，对业绩的要求，在严格程度和含金量方面各有不同，但业绩的大致方向、筛选原则、材料种类等，基本是相通的。那么，先来搞清楚，啥叫业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三大块：参与的项目合同(含国外项目)、项目实施过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料，分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等，都是常见的业绩材料。
重点提醒一下：不少人才容易忽略一点，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选库!不过，通用条款和专用条款虽然内容繁杂、页数众多，但通常没有实际价值。
那么，业绩材料一般从哪儿获取呢?熊老师给大家总结了几点常见来源：
1.项目获奖和荣誉
优质奖项和荣誉，是你工作成果的有力彰显。要是你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。不管奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，其证书都是证明你业绩的客观材料，一定要提供出来。
2.解决项目中的难题
想证明自己的专业技术水平和能力，就看你参与项目时遇到了啥难题，又是怎样解决的，用了什么技术手段，这些都能直观体现你的实力!在很多项目施工中，常常会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。
倘若你负责的项目碰到了行业常见的难题，且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，并得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那这也能作为业绩补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来，不能光说不练。客观材料的重要性不言而喻。
3.项目其他盖章文件
假设你负责了项目的预算工作，那就直接复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，说明该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议纪要、涉及的图纸、清单等材料，尤其是那些有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，它们也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.重大技术创新
重大技术创新较为少见，副高人才中不多，正高人才里也并不多见，这往往是行业顶尖人物的领域。若能结合国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能涉及这一方面的人才少之又少。以上几种情况，若人才具备，那职称评审的通过率就会很高。
总之，职称评定这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。每个人的工作内容、岗位各异，切不可用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师常说的：具体情况具体分析。说不定你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难大家。有些人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料那材料?可你要明白，每年职称申报人数众多，不少人还抱着“你去问呗，放心，有材料就交，没材料就出局”的心态。评审部门也没有那么多精力和时间，去评判那些没提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辩环节，再跟答辩老师深入交流，这也是可行的。大家不必过于拘泥。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，通过率并非百分之百!业绩人皆有之，为何他人能过而你不能?希望大家都能冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金焦化职称评审业绩材料需要哪些
