中高级职称评审，关键在于业绩!要是没有业绩，那一切都没用!那些没有业绩却幻想中高级职称评审能过的人，趁早打消念头，梦里都不会有这好事!中高级职称评审在业绩要求上 ………
中高级职称评审，关键在于业绩!
要是没有业绩，那一切都没用!
那些没有业绩却幻想中高级职称评审能过的人，趁早打消念头，梦里都不会有这好事!
中高级职称评审在业绩要求上，主要在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式、种类等基本大体一致。首先得弄清楚，业绩材料是啥：
评职称时涉及的业绩材料，大致分为三类：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键资料。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点说一下：很多人才容易忽略，在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他和本专业工作相关的材料都可以收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过通用条款、专用条款虽然看起来很厚、页数很多，但实际意义不大。
那业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师总结了几点：
一是参与项目获奖的情况。如果你参与的项目获奖了，不管是项目获奖还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些有价值的行业级奖项，都是证明你业绩客观性的材料，这时候相应的奖项证书材料一定要提供。
二是解决项目中的难题。很多项目施工时会浪费大量人力、物力、财力，或者留下诸多施工隐患。如果你在项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题上效果显著，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都要提供出来，不能光说不做。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，上面得盖有单位公章。同时让单位开一份证明，说明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸和清单等材料，特别是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
四是取得重大技术创新。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。
总的来说，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位不同，所以不要用同一标准要求所有人。这也正是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
还有一点要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有一定通过率。业绩人人都有，为啥别人能过而你过不了?客观地思考这个问题吧! 职称组卷材料：冶金焦化职称工作业绩材料总结
