在中高级职称评审中，关键在于业绩。若无业绩，其余条件皆为空谈。那些企图在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是痴人说梦，幻想之中都难觅其踪。实际上，中高 ………
在中高级职称评审中，关键在于业绩。若无业绩，其余条件皆为空谈。那些企图在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是痴人说梦，幻想之中都难觅其踪。
实际上，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度与含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选原则以及种类类别等方面，大致具有相似性。那么，我们首先要明确业绩材料的定义。
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与国家级项目的合同、项目推进过程中的各类环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此着重提醒：众多人才容易忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备选业绩证明材料之用。不过，通用条款和专用条款虽篇幅庞大、页数众多，却并无实际价值。
那么，业绩材料通常来源于何处呢?熊老师经整理总结，发现业绩材料的来源主要有以下几种：
倘若你参与的项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，均属于优质业绩成果。此时，无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内优质奖项，都能作为证明你客观业绩的有力材料，当然，相应的获奖证书务必提供。
在许多项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，却依然无法彻底解决难题，甚至会留下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要一并提供，而非仅凭口头表述。
假设你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的，并注明工程级别。随后，前往对应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以适当地穿插在项目过程材料中，这些材料同样是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
若能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。不过，这一部分能够涉及的人才相对较少。倘若上述三种情况你均具备，那么通过评审的概率将会大大提高。
总而言之，评职称一事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，优化个人业绩展示。由于每个人的工作内容和岗位各有不同，切勿用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师常强调的 “具体情况具体分析” 的原因所在。有时候，那些看似不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键所在。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制!!!既然业绩人皆有之，为何他人能通过而你却不能?不妨冷静客观地思考一番这个问题。 职称组卷材料：地球化学勘查职称业绩材料怎么弄
