在中高级职称评审中，业绩是关键所在。若无业绩，其余条件皆为空谈。若自身业绩平平，却期望职称评审顺利通过，那无疑是不切实际的幻想。就中高级职称评审对业绩的要求而言 ………
在中高级职称评审中，业绩是关键所在。若无业绩，其余条件皆为空谈。若自身业绩平平，却期望职称评审顺利通过，那无疑是不切实际的幻想。
就中高级职称评审对业绩的要求而言，虽在严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，在大体上是相似的。那么，首先得明确何为业绩材料。
在整个职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：项目合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料构成了证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的核心依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，均为常见的业绩材料。
在此需着重强调一点，许多参与职称评审的人员往往会忽略这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，所有与本专业工作相关的材料都应当收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多、页数厚实，但它们在实际评审中并无太大价值。
那么，业绩材料主要从哪些途径获取呢?经熊老师总结，业绩材料来源主要有以下几种：
项目获奖情况 ：若参与的项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。不管奖项级别高低，国家级、省部级、县区级乃至优质行业级奖项，其证书材料都应妥善准备并提供，以此作为客观业绩证明的有力支撑。
项目难题解决 ：在项目施工过程中，有时会遇到耗费大量人力、物力、财力且难以彻底解决的问题，留下诸多施工隐患。若在负责的项目中成功解决了行业常见的复杂疑难技术问题，且在设计、施工、维护、安装等环节取得显著成效，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，也应一并提供，不能仅凭口头描述。
项目其他盖章文件 ：假设负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时要求单位出具证明，说明项目由您参与完成，并注明工程级别。然后到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中涉及的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
重大技术创新 ：在项目中应用国内外先进技术和经验并取得重要创新成果，产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少，若能具备上述三种情况之一，职称评审的通过率将大大提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于每个人的工作内容和岗位各异，切勿用同一标准来衡量所有人。这也正是熊老师常强调的 “具体情况具体分析”。也许您认为不重要的某些材料，恰恰是影响职称评审通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩，为何他人能通过而您却不能?不妨客观地思考这一问题。 职称组卷材料：土地评价业绩材料准备全攻略
