申报材料

评职称业绩，是你专业技术能力和水平的客观呈现。注意这个“客观”!

如何做到客观体现?肯定不是仅靠自己信口开河地说，也不是简单写一份仅有你名字和公司盖章的技术报告，这些都无法达到客观要求。真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料更具客观真实性，同时，要是能得到相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等情况，那就能更客观地体现业绩了。只是很多人才难以把握这个“客观”的度。

在中高级职称评审里，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大致相似。先来了解什么叫业绩材料：

评职称时涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。

它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。

像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料范畴。

重点提醒：很多人才容易忽略，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽页数多，但实际对于职称评审意义不大。

业绩材料的来源，主要有以下几个方面：

1.参与项目获奖和荣誉

优质奖项和荣誉能体现你各方面成果。若你参与的项目获奖，无论是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是证明客观业绩的材料，此时奖项证书材料一定要提供。

2.解决项目中难题

想客观体现专业技术水平和能力，可从参与项目中遇到的难题说起，讲讲你解决了什么难题，用何种技术手段解决。很多项目施工常会浪费人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你在负责项目时解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节成效显著，经专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能仅靠口说，客观材料至关重要。

3.项目其他盖章文件

比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实该项目由你参与完成。按工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的一部分，也是职称评审业绩成果的有力证据。

4.取得重大技术创新

重大技术创新在副高评审中较少，正高评审中也寥寥无几，通常是行业顶尖人物才能涉及。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若人才具备上述三种情况之一，通过率就会大大提高。

总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位各异，不能用同一标准衡量所有人，所以要具体问题具体分析。有时你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。

这绝非故意为难人才。职称申报人数众多，没人有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他情况可在答辩阶段与老师详细沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优而非通过性考试，通过率不确定。业绩人人都有，若别人能过而你不能，不妨客观思考原因。 职称组卷材料：农业机械化-农机推广职称评审业绩材料需要哪些