对于正常申报职称的人才而言，若评职称未能通过，绝大多数皆因业绩材料存在问题!目前，许多申报职称的人才对业绩材料的准备方式、所需内容及获取途径存在疑惑，这成为他们 ………
对于正常申报职称的人才而言，若评职称未能通过，绝大多数皆因业绩材料存在问题!目前，许多申报职称的人才对业绩材料的准备方式、所需内容及获取途径存在疑惑，这成为他们普遍担忧的问题!
接下来，让我们先明确业绩材料的定义：
业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。
这三部分资料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成性的关键依据。
例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等资料均属于业绩材料范畴。
在此特别提醒：除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的资料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选方案!
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
第一，参与项目获奖情况。倘若你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖还是你个人凭借该项目获奖，都属于优质业绩成果。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，均可作为客观业绩证明材料。此时，务必提供相应的获奖证书材料。
第二，解决项目难题的情况。在许多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至会留下诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，而你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告，或是获得了行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能仅靠口头表述。
第三，项目其他盖章文件的情况。比如，你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，而且让单位在预算书上盖公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料里，充当职称评审业绩成果的有力证据。
第四，取得重大技术创新的情况。如果能借鉴国内外先进技术和经验并做出重要创新，产生了社会和经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可将其作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。其实，如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会相当高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。鉴于每个人的工作内容、工作岗位都有所不同，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师常说的，具体情况要具体分析。有时候，在你看来不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为何别人能过，你却过不了呢?大家不妨冷静、客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金能源与环保评职称业绩如何提供证明材料
