业绩不太好的人才，一般要提前提前一年左右的时间，着手开始准备职称评定的材料!对于那些业绩出色的申报者来说，其实即便是在申报前一个月才开始准备材料，通常也是能够来 ………
业绩不太好的人才，一般要提前提前一年左右的时间，着手开始准备职称评定的材料!
对于那些业绩出色的申报者来说，其实即便是在申报前一个月才开始准备材料，通常也是能够来得及的，不会存在太大问题!
咱可千万别纠结于 “凭什么别人能很晚再准备，我就得早早提前准备” 这类想法，你得先好好思考思考，自己跟人家情况能一样不?人家有啥亮点业绩呀?你自己又有哪些呀?
假如说，你的业绩材料足够优秀、出彩，在职称申报的前一个月把材料整理出来，那也是可行的。然而，大家得清楚，绝大多数人才的业绩并没有达到如此之高的水准，这是我们必须坦然接受的客观现实。
在中高级职称评审过程中，对于业绩的要求，虽说在严格程度以及含金量方面会有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、所涵盖的种类类别等，基本大体上是相似的。那么，咱们先来了解一下，到底什么是业绩材料：
在职称评定期间，所涉及到的业绩材料，主要包含以下三个部分：参与国内项目的合同、项目实施推进过程中的各类环节资料、项目收尾收官阶段的竣工验收文件。
这些材料分别能够证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及最终的完成情况，是关键的佐证依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里要着重给大家提个醒：许多人才往往会忽略这样一个要点，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其余只要与本专业工作有所关联的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选选项!不过呢，通用条款、专用条款虽说看着很厚，页数众多，但实际价值有限，对于职称评审的业绩证明作用不大。
那么，这些业绩材料主要来源于何处呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
奖项和荣誉往往是你各方面成果产出的优质体现。假如说，你参与的某个项目获得了奖项，不管是因为项目本身获奖，还是你凭借该项目获得了个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级的权威奖项、省部级的重要奖项、县区级的相关奖项，甚至是一些行业内具有较高含金量的优质奖项，都能作为证明你业绩的客观、有力的材料。这个时候，务必要提供相应的获奖证书等材料。
若想客观地反映出你的专业技术水平以及综合能力，不妨好好梳理一下，在你过往参与的项目当中，都遇到了哪些难题，你又是如何着手解决这些难题的?通过怎样的技术手段攻克了这些难关?这些都能成为你专业技术能力的客观体现!
在很多项目施工过程中，往往会耗费大量的人力、物力、财力，甚至有些问题还无法得到彻底解决，从而留下诸多施工隐患。然而，倘若在你负责的项目中，碰上了行业里比较常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，取得了显著的效果，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这种情况也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，都需一并提供出来，毕竟在职称评审中，客观材料起着至关重要的作用。
比如，若你在项目中负责预算工作，那么你可以直接复印一份预算书，这份预算书上需盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，明确该项目是你参与完成的。依据工程的级别高低，到对应的主管部门开具证明，并在其上盖章。此外，你参与项目时所涉及的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、与项目相关的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，能有力地证明你的业绩成果，为你的职称评审增添助力。
重大技术创新成果一般来说，在申报副高职称的人才中都较为少见，正高职称申报者中虽相对多一些，但也依旧是少数情况，通常能够达到这一水准的多为行业内的顶尖专家、大拿级别的人物。若你成功应用国内外先进的技术和经验，在工作中取得了重要创新成果，产生了良好的社会、经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这部分成果也可作为业绩的有力补充。不过，能够涉及这一情况的人才数量极少。
倘若人才具备上述列举的几种情况之一，那么职称评审的通过率就会得到显著提升，大大提高通过的可能性。
总而言之，职称评审这件事，对于业绩材料的要求是需要进行择优呈现的，大家应当突出个人的重点业绩，充分彰显自己在工作中的贡献。鉴于每个人所从事的工作内容、所处的岗位都存在差异，因此不能够采用一套统一的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总强调 “具体情况要具体分析” 的原因所在。有时候，那些看似并不起眼、你认为无关紧要的材料，可能恰恰就是影响你职称评审通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难各位人才。部分人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。” 其实，大家应该明白，每年职称申报人数众多，实际情况是，不会有人专门去一一追问你为什么没有某项材料。简单直白地讲，你若有这些材料就递交上去，若没有那就不要递交了。评审部门没有那么多精力和时间去评判你没有材料是否就一定不具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，在这一基础上，其他方面可以在答辩阶段，与答辩老师深入沟通交流。因此，大家完全不必过于死板教条。有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一场择优录取的评审，有着相对固定的通过率限制。大家不妨仔细思考一下：业绩人人都有，为什么别人能够顺利通过评审，而自己却不能?希望大家都能客观理性地审视这个问题。 职称报名材料：城乡规划职称评审中的业绩材料有哪些
