对于业绩表现一般的人才来说，准备评职称材料可得趁早，最好提前一年左右就开始着手。要是业绩突出的话，其实只要在职称申报前一个月把材料备齐，也是完全没问题的。大家可 ………
对于业绩表现一般的人才来说，准备评职称材料可得趁早，最好提前一年左右就开始着手。要是业绩突出的话，其实只要在职称申报前一个月把材料备齐，也是完全没问题的。大家可别纠结，为啥别人能晚点准备，我就得早早开始呀?其实啊，这全看个人情况，别人有的厉害本事，你不一定有，反之亦然。
整体而言，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度以及含金量方面有所不同，但业绩的大致方向、筛选方式、种类和类别，基本都差不多。咱们先来了解一下，到底啥是业绩材料。
在评职称的流程里，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目开展过程中的各类资料以及竣工验收阶段的相关材料。这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况起着关键作用，像工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等都包含在内。
这里得着重提醒一下：很多人才容易忽视一点，在工程合同里，除通用和专用条款外，其余与本专业相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽说内容多，但实际用处不大。
那这些业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师给总结了几点常见的来源：
参与项目获奖及荣誉 ：要是你参与的项目获了奖，不管是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的奖项，相关证书材料都得准备妥当，它们能有力地证明你的业绩。
解决项目中的难题 ：想展现专业技术水平和能力，就看看在项目里你解决了啥难题，又是怎样解决的。要是你在负责的项目中，解决了设计、施工、维护、安装中的复杂难题，且效果显著，还得到了专业主管部门的认可，那相关的技术报告、行业或主管部门的认可材料等都要提供出来，不能光靠嘴说，客观材料才是关键。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位开具证明，证实你参与完成该项目。不同级别的工程，对应不同级别的主管部门去出具证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都能作为证明职称评审业绩成果的有效证据。
取得重大技术创新 ：这种情况相对较少，一般副高里都很少见，正高里会多点，但也不多，基本是行业内的顶尖人物了。要是你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。倘若人才具备上述三种情况之一，那职称评审的通过率就会大幅提升。
总之，评职称时，业绩材料要择优展示，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，别拿一套标准去衡量所有人。这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师可没故意为难大家。部分人才抱怨，为啥要提供这材料那材料。但你得明白，每年职称申报的人那么多，没人会一个一个去问。有材料就提交，没材料就淘汰，就这么简单。毕竟人家没那么多精力和时间去判断那些没交材料的人到底有没有相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他情况可以等答辩阶段，再和答辩老师详细沟通。职称评审不是过关考试，而是择优录取，有固定的通过率。大家都业绩满满，为啥别人能过，你却不能?好好冷静客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：地质机械(仪器)职称评审业绩材料需要哪些
