在中高级职称评审时，最关键的就是业绩。若没有业绩，那其他条件都如同虚设，起不到作用。那些没有任何业绩却期望通过中高级职称评审的人，简直是痴心妄想，就是做梦也梦不 ………
在中高级职称评审时，最关键的就是业绩。
若没有业绩，那其他条件都如同虚设，起不到作用。
那些没有任何业绩却期望通过中高级职称评审的人，简直是痴心妄想，就是做梦也梦不到会成功呢!
其实，高级中职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同。业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大体类似。那么，首先我们要明确业绩材料的定义。
在评职称的流程中，涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
上述这些材料，分别是用来证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要着重提醒一点：许多人都容易忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚，页数众多，但实际上并不具备实际价值。
那么，业绩材料的来源究竟主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
若你参与的某个项目获得了奖项，不管是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，这些都属于优质的业绩成果范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是某些优秀的行业级奖项，都能作为证明你业绩客观真实性的材料。因此，务必要提供相应的获奖证书等资料。
在很多项目施工过程中，可能会出现耽误人力、物力、财力的情况，或者存在一些无法彻底解决的隐患。
倘若你负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题时取得了显著成效，且经过有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是获得了行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅靠口头表述。
假设你负责项目的预算工作，那么可直接复印一份预算书，该预算书上需盖有单位的公章。同时，可以让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的，并注明工程级别，随后到对应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果能够将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得了显著的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这同样可以作为业绩补充。相对来说，能够满足这一条件的人才极为稀少。以上三种情况，若人才具备其中一种，通过职称评审的几率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献，优化个人在其中发挥的作用。由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位都有所差异，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也就是熊老师常说的 “具体情况具体分析”。有时候，那些你认为并不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优录取的评审方式，是有一定的通过率限制的 。既然业绩人人都有，那就要仔细思考一下，为什么别人能通过评审，而你却不能呢?希望你能客观地审视这个问题。 职称组卷材料：国土评职称的业绩材料怎么做
