评职称业绩，是展现你专业技术能力和水平的重要体现，其中“客观”这一要点，大家务必要重视。如何才能做到客观呢?显然，单靠自己口头表述，或是仅凭一份只有你名字和公司 ………
评职称业绩，是展现你专业技术能力和水平的重要体现，其中“客观”这一要点，大家务必要重视。如何才能做到客观呢?显然，单靠自己口头表述，或是仅凭一份只有你名字和公司盖章的技术报告，这些都缺乏足够的客观性。真正具备客观性的材料，往往涉及甲乙双方，甚至是三方、四方签订的文件，这样的材料在客观真实性上更胜一筹，同时若能得到相关部门的表彰、认可，如盖章、签字、报道等，那便是强有力的客观证明了。在这一点上，很多人才都难以把握好客观的尺度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，大致是相似的。那么，首先得弄清楚业绩材料的构成。
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分组成：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、竣工验收阶段的材料。这三部分材料，分别承担着证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键作用，例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
需要着重提醒大家的是，许多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容繁多，但并无太大实际意义。
那业绩材料主要从何而来呢?熊老师对此进行了总结。
其一，参与项目所获得的奖项和荣誉。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果的集中体现。无论是项目本身获奖，还是你凭借项目个人获奖，都属于优质业绩成果。不管奖项级别高低，国家级、省部级、县区级，抑或是优质行业奖项，其证书材料都是证明你业绩的客观依据，必须提供。
其二，解决项目中遇到的难题。如果你想客观呈现自己的专业技术水平和能力，那就看在参与项目过程中，你遇到了哪些难题，又是如何运用技术手段加以解决的。在很多项目施工中，常常会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装等环节，你成功解决了复杂疑难技术问题，效果显著，经专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都需提供出来，这是有力的证明，而非空口无凭。
其三，项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，像开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
其四，取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率就会很高。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
熊老师也绝非故意为难人才。职称申报人众多，一些人抱怨让提供这材料那材料。可实际上，没人会去追问，你有就上交，没有就淘汰。相关部门没精力和时间去判定你没材料时是否具备相应的水平与能力。客观材料是第一前提。答辩阶段，你可与答辩老师深入交流。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，并非通过性考试，有不确定性，通过率不是百分百。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：农业信息化职称申报工作业绩材料总结
