评职称的业绩，是衡量你专业技术能力和水平的重要客观指标。这里强调“客观”二字，它意味着业绩材料不能靠自说自话，比如仅凭个人陈述或只有个人署名且单位盖章的技术报告 ………
评职称的业绩，是衡量你专业技术能力和水平的重要客观指标。这里强调“客观”二字，它意味着业绩材料不能靠自说自话，比如仅凭个人陈述或只有个人署名且单位盖章的技术报告，这种单方面出具的材料缺乏公信力，不够客观。
真正的客观材料，往往涉及多方参与，如甲乙方签订的合同，甚至多方共同签署的文件，这样的材料在真实性和可信度上更具优势。同时，若能获得相关部门的表彰、认可，或有盖章、签字，甚至被媒体报道等，都可作为客观业绩的有力证明。然而，许多人在把握“客观”的尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，虽在严格程度和含金量上有差异，但在业绩的整体方向、筛选标准及种类方面，基本相似。那么，什么是业绩材料呢?
在职称评审中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等，都是常见的业绩材料。需要特别指出的是，工程合同中，除通用和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可作为业绩证明的备选。尽管通用和专用条款内容繁多，但实际意义有限。
那么，业绩材料从何而来呢?总结起来主要有以下几种途径：
其一，项目获奖和荣誉。优质奖项和荣誉是成果产出的直观体现。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，只要与项目相关，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都可作为业绩证明。申报时，相应的证书材料必不可少。
其二，解决项目中的难题。在项目中遇到难题并成功解决，是专业技术水平的体现。例如，在项目施工中，若能有效解决人力、物力、财力浪费或施工隐患等问题，且解决方案得到专业主管部门认可，相关技术报告或认可材料都可作为业绩补充。
其三，项目中的盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明你参与了项目。不同级别的工程，应由相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是带有你签字盖章的材料，都可作为业绩证明。
其四，重大技术创新。这类业绩较为少见，通常只有行业翘楚才能达到。若能将国内外先进技术经验进行创新应用，并取得显著的社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门认可，也可作为业绩补充。
具备以上几种情况之一的人才，职称评审的通过率会大幅提升。总之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应强求统一标准。这也是为何要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能成为影响通过率的关键。
在此需要说明的是，职称评审要求提供客观材料，并非为难申报者。每年职称申报人数众多，评审部门没有足够精力去逐一判定未提供材料者的水平和能力。客观材料是评审的基础，其他情况可在答辩阶段与评审专家深入沟通。职称评审是择优过程，有通过率限制。面对他人通过而自己未通过的情况，应客观反思，仔细分析原因。 职称组卷材料：农业信息化职称工作业绩材料总结
