职称评定中的业绩展现，是专业技术能力与水平的客观反映。所谓客观，绝非仅靠个人言辞或仅有个人署名及单位盖章的技术报告就能实现，这类材料难以具备充分的客观性。真正的 ………
职称评定中的业绩展现，是专业技术能力与水平的客观反映。所谓客观，绝非仅靠个人言辞或仅有个人署名及单位盖章的技术报告就能实现，这类材料难以具备充分的客观性。真正的客观材料，往往是甲乙双方、甚至多方共同签订的文件，或者得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等，此类材料更具客观真实性，然而许多人才难以把握“客观”的准确尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度与含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。接下来先明确业绩材料的范畴：
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三大部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、竣工验收阶段的材料。这些材料分别用于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。
常见的业绩材料例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。在此着重提醒：许多人才容易忽略，在工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料均可收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款、专用条款篇幅长、张数多，但实际意义有限。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?总结来看主要有以下几方面：
一是参与项目的获奖情况与所获荣誉。优质奖项与荣誉，是你工作成果的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是凭借项目个人获奖，都属优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都能作为客观证明材料，相应的证书等材料务必准备齐全。
二是解决项目中遇到的难题。若想展现专业技术水平与能力，可从参与项目时遇到的难题入手，说明你解决了哪些难题，运用何种技术手段解决。许多项目施工常耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需提供。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
我绝非故意为难人才。职称申报人众多，一些人抱怨让提供这材料那材料。可实际上，没人会去追问，你有就上交，没有就淘汰。相关部门没精力和时间去判定你没材料时是否具备相应的水平与能力。客观材料是第一前提。答辩阶段，你可与答辩老师深入交流。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：公路绿化工程评职称业绩如何提供证明材料
