每年职称评审基本都差不多，不会有太大变动。通常，若某项政策正式实施，那在实施前的两三年里就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。最近，不少人才向熊老师咨询，说在 ………
每年职称评审基本都差不多，不会有太大变动。通常，若某项政策正式实施，那在实施前的两三年里就会逐步过渡，这才是政策推行的常规模式。
最近，不少人才向熊老师咨询，说在网上看到一些视频宣称职称制度有大改革，甚至说要取消职称、取消前置职称，问这些消息是否属实。熊老师可以明确告诉大家，这些大多是标题党为博眼球而编造的。在河北，“取消前置职称”这一政策已施行多年，并无新通知出台，政策也未发生丝毫改变，一直就是这么规定的。他们就是利用大家对信息差的认知，来制造噱头、混淆视听。在河北，直接申报中级或高级职称的政策由来已久，早已不是新鲜事。
回到正题，中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度与含金量方面，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。接下来先来明确业绩材料的含义。
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分：参与国内项目所签署的合同、项目推进过程中的各类资料以及竣工验收阶段的文件。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平及完成情况。
以工程项目为例，涉及到的材料包括上级部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别提醒的是，许多人才容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的其他材料。实际上，只要与本专业工作相关，这些材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料主要来源于何处?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料的来源：
荣誉与奖项是人才评职称通过率的重要前提。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，往往具有更高的通过率。这些奖项和荣誉是个人各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，均可作为客观业绩证明材料。需注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能够体现个人名字和贡献的客观材料。
若想客观展现专业技术水平与能力，可通过阐述参与项目时遇到的难题、解决方法及技术手段来实现。例如，在项目施工过程中，可能面临人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。
若负责的项目遇到了行业常见的难题，并在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都应提供出来，因为客观材料的重要性不言而喻。通常，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的关键因素。
若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程，应到相应的主管部门出具证明并盖章。
此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及到个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分。然而，有一个误区需要避免，即不要在一张纸上简单书写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性。如果在单位内部，与领导关系较好，随意盖章的材料并无实质意义，反而会让评审专家认为你没有过硬的材料。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容与岗位不同，切勿用同一套标准要求所有人，这就是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。部分人才抱怨要求提供各种材料，但需明白，每年职称申报人数众多，不可能逐一询问。若有材料则提交，若没有，那便无法继续。评审机构也没有足够精力和时间去评判没有材料的人是否具备相应能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师进一步沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，为何别人能过，你却不能?希望大家客观思考这一问题。 职称报名材料：工程检测职称工作业绩材料总结
