实际上，职称评审这一块儿，每年都不会有特别大的变动。通常来讲，要是某一项政策打算正式施行的话，那在正式执行的前两年或三年，就已经开始逐步过渡了，这才是正常政策落 ………
实际上，职称评审这一块儿，每年都不会有特别大的变动。通常来讲，要是某一项政策打算正式施行的话，那在正式执行的前两年或三年，就已经开始逐步过渡了，这才是正常政策落地的常规操作呀。
最近，有不少申报者老是来问熊老师，说网上那些视频里动不动就说职称评审要大改革、取消职称、取消前置职称啥的，问熊老师这事儿是不是真的呀?熊老师想跟大伙儿说，这基本都是标题党在博眼球呢!就拿河北来说吧，“取消前置职称” 这个政策早就实施好多年了，根本没啥新通知，也没啥大变化，一直以来都是这么规定的。这些所谓的大改革，不过是利用信息差来误导大家。在河北，可以直接申报中级、高级职称评审，这都是老政策了，没啥可大惊小怪的，一直都没变过。
回到正题，中、高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大同小异。那咱们先来了解一下，到底啥叫业绩材料。在职称评审的过程中，所谓的业绩材料，主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。比如在工程项目里，像上级部门发布的各类通知、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。
这里得给大家提个醒，很多申报者容易忽略一个事儿，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，只要和本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，说不定能派上用场，作为业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际在职称评审时，用处不大。
接下来，咱们来聊聊业绩材料主要从哪儿来，又该从哪儿收集。熊老师给大伙儿总结了以下这些常见的来源：
一、参与项目所获得的奖项和荣誉
从历年职称评审情况来看，拥有不少荣誉和奖项的申报者，其评审通过率相对较高。尤其是对于副高级职称和正高级职称评审来说，那些手握重要荣誉、重大奖项的申报者，通过率那是相当可观的，这几乎已经是职称评审圈子里的共识了。毕竟，优质的奖项和荣誉，往往是你工作成果的直观展现。不管你是跟着项目一起得奖，还是凭借项目个人获奖，这些都属于拿得出手的优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业里公认的优质奖项，都能在一定程度上证明你的能力。申报职称评审的时候，相关奖项的证书肯定是要提供的，同时，还得把跟奖项有关的项目材料、获奖材料都准备好，要是材料里能体现你的名字，那更能凸显你在这个项目、这个奖项里的含金量，这样对你的评审肯定更有利。
二、解决项目过程中的难题
要是想在职称评审里体现出自己的专业水平和技术能力，那就要好好想一想，在自己参与过的项目里，曾经遇到过啥难题，又是怎么解决的，靠啥技术手段攻克的，这些都能成为证明你能力的客观依据。毕竟，在项目施工过程中，人力、物力、财力协调困难，或者存在诸多施工隐患难以彻底解决的情况，那是很常见的。要是你在负责的项目里，碰上了行业内常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂难题方面取得了显著成效，还得到了专业主管部门的鉴定认可，那这些解决难题的经历和成果，也可以作为业绩补充进评审材料里。相关的技术报告或者得到了行业、主管部门认可的客观材料，都得好好整理出来，不能光靠嘴上说说。通常来说，解决技术难题的成果，往往会以论文或者专利的形式呈现，这两种成果在职称评审里都算比较有价值的，要是能有这些，对通过评审可是大有裨益。 职称报名材料：工程检测职称业绩材料有哪些
