每年职称评审总体变化不大。通常，新政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常态。最近，不少人才问熊老师，网上一些视频说职称评审有大改革，甚至取消职称、取 ………
每年职称评审总体变化不大。通常，新政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常态。最近，不少人才问熊老师，网上一些视频说职称评审有大改革，甚至取消职称、取消前置职称，这是真的吗?熊老师可以明确告诉大家，这些大多是标题党。在河北，取消前置职称的政策已经实施很多年了，没有新通知，也没有大变化。这些信息差被利用来误导人，其实河北直接评中级、高级职称的政策早已存在，没什么可大惊小怪的。
回到重点，中高级职称评审在业绩要求上，主要区别在于严格程度和含金量，但整体方向、筛选标准、种类等基本一致。先来了解业绩材料的构成：
在评职称时，业绩材料主要分为三部分：项目合同(包括参与国内项目)、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
以工程项目为例，涉及的材料有上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要特别提醒大家，很多人容易忽视工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要是与本专业相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下几种来源：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率会更高。优质奖项是成果的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受业内认可的优质行业奖项，都是证明业绩的有力材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你在项目和奖项中名字和贡献的材料。
2.解决项目中的难题：想体现专业技术水平和能力，就可以展示你在项目中解决了哪些难题，运用了什么技术手段。很多项目施工过程中会出现人力、物力、财力方面的问题，或者存在无法彻底解决的施工隐患。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题上取得了显著效果，经过主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料都需要提供出来，因为客观材料非常重要。此外，解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果的形式体现，这也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：比如你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明该项目是你参与完成的。是哪一级的工程，就到哪一级的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。不过，这里有个误区需要提醒大家，不要简单地在一张纸上写自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式没有客观性，没有意义，甚至可能让专家认为你没有真正的实力。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中并不多见，在正高级职称评审中虽然多一些，但总体来说也很少，这通常是行业顶尖人物的成果。如果你能应用国内外先进技术和经验，取得重要创新，并获得社会、经济效益，经过市级以上主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，能达到这一水平的人才非常少。
如果能满足上述三种情况，那么职称评审的通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料需要精心挑选，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，很多人认为只要提供所需的材料即可，但实际上没有人会去深究。因为确实没有那么多精力和时间去评估没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进一步沟通，没必要过于死板。要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，那就要客观思考为什么别人能过而你过不了这个问题。 职称报名材料：工程检测职称申报工作业绩材料总结
