对于业绩平平的人才来说，想要评职称，就得提前做好准备，争取在每年5月前把材料都备齐。就说最近吧，石家庄已经通知各单位准备职称材料，不少人才也提到了这一情况!要是 ………
对于业绩平平的人才来说，想要评职称，就得提前做好准备，争取在每年5月前把材料都备齐。就说最近吧，石家庄已经通知各单位准备职称材料，不少人才也提到了这一情况!
要是你的业绩材料很出色，在职称申报前一个月把材料准备好也没问题。但大家也得承认，大部分人并没有这么优秀。
其实啊，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差异。总体而言，业绩的方向、筛选方式以及种类和类别大致相同。所以呢，咱们先搞清楚什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要由三部分构成：参与项目的合同、项目推进过程中的相关资料，以及项目结束后的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
就拿工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等来说。在这里要重点提醒大家：很多人容易忽略工程合同里的细节，除了通用条款和专用条款之外，其他和你专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。但通用和专用条款虽厚，实际用处不大。
那这些业绩材料，主要从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见的来源：
1.获奖项目和荣誉
如果你参与的项目获奖了，不管是项目本身得奖，还是你个人凭借项目获奖，都是优质业绩成果。国家级、省部级、县区级，甚至是行业内的优质奖项，都可以作为证明材料。证书等材料一定要准备齐全。
2.解决项目中的难题
项目施工过程中，经常会遇到一些常见的难题，耗费大量人力、物力和财力，甚至留下隐患。
如果你在负责的项目中成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂技术难题，并且效果显著，经过相关主管部门鉴定认可，这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到认可的材料，都需要提供出来，不能只靠嘴说。
3.其他盖章文件
比如，你负责项目的预算，可以复印一份预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是你参与完成的。根据项目级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目过程中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为业绩成果的证明。
4.重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得社会和经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上几种情况中的任何一种，通过率通常会大大提高。
总的来说，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”其实你得想想，每年职称申报的人这么多，人家不可能一个个去问。你有材料就提供，没有就淘汰，就这么简单。人家也没那精力和时间去评判你有没有材料是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段详细沟通。没必要这么死板。记住，职称评审不是通过性考试，是择优录取，有通过率的!大家都有的业绩，为啥别人能过，你就不能过?好好想想这个问题吧! 职称组卷材料：供热职称业绩材料有哪些
