无论是哪个地区，中高级职称评审，归根结底看重的还是业绩!若没有拿得出手的业绩，那其他一切都如同浮云。那些没有任何业绩，却还想在中高级职称评审中蒙混过关的人，简直 ………
无论是哪个地区，中高级职称评审，归根结底看重的还是业绩!若没有拿得出手的业绩，那其他一切都如同浮云。
那些没有任何业绩，却还想在中高级职称评审中蒙混过关的人，简直是痴心妄想，梦里都别想有这回事!
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度以及含金量这两个方面存在差异，业绩的总体方向、筛选标准以及种类类别，大致都相似。那么，接下来咱们先来深入了解一下，业绩材料究竟是什么。
在职称评审的过程中，所谓的业绩材料，主要由三个部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别在证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性等方面发挥着关键作用。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等等。
这里需要着重提醒大家的是，许多人都容易忽略一个关键点，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的潜在备选。不过，通用条款以及专用条款虽然内容繁多、页数不少，但实际参考意义不大。
那么，业绩材料主要从哪些途径获取呢?经过总结，业绩材料来源主要有以下几种：
*参与项目获奖与荣誉：当你参与的某个项目获得奖项，不管是项目本身获奖，还是你凭借项目个人获奖，这些都属于优质的业绩成果。这些奖项无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内一些含金量较高的奖项，都是对你客观业绩的有效证明。此时，相应的获奖证书等证明材料，必须提供出来。
*解决项目难题：在众多项目施工过程中，常出现人力、物力、财力的浪费，甚至留下诸多施工隐患。倘若你在负责的项目中，成功攻克了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术难题，并取得了显著成效，且得到相关专业主管部门的鉴定认可，这些内容也可作为业绩的有力补充。此时，相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的证明材料就显得尤为重要，不能仅靠口头表述，客观材料才是关键。
*项目其他盖章文件：假设你参与了项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位公章。同时，要求单位出具证明，明确该项目由你参与完成，并注明工程级别，以便到对应的主管部门盖章。此外，在项目过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是那些带有你签字盖章的文件，都可以巧妙地融入项目过程材料中，成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
*取得重大技术创新：若能将国内外的先进技术和经验进行创新性应用，并取得显著的社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩的补充亮点。不过，这种情况涉及的人才相对较少。若能满足以上三种情况中的任意一种，你的评审通过率将会大大提升。
总而言之，职称评审是一场择优选拔的竞赛，有着明确的通过率限制，并非简单的通过性考试。大家都拥有一定的业绩，但为何别人能顺利通关，而你却难以实现?不妨冷静下来，客观地思考这一问题。毕竟职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观的想一想这个问题吧!
在此，也提醒各位，对于业绩较为普通的人来说，想要参评职称，就得提前做好准备，争取在每年五月份之前把各类申报材料备齐。而像近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们很多人才也反映过这个问题。如果你的业绩材料很优秀，即便在职称申报前一个月准备出来也来得及，但绝大多数人才并没有如此突出的业绩，这是大家必须坦然接受的现实。
在准备职称申报材料时，一定要注意择优呈现业绩，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说，具体情况具体分析，那些你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键。熊老师也并非故意为难大家，毕竟每年职称申报涉及大量人员，不可能一一详细询问。有材料就提交，没有就淘汰，这是最直接高效的方式。客观材料是第一前提，其他方面可以等到答辩阶段，再和答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审的原则和流程，积极做好准备。 职称组卷材料：供热工程职称评审业绩证明材料汇总
