截至今天，河北各地相关单位已陆续通知准备今年的职称申报，许多人也接到具体材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合实际申报材料情况，讲讲职称评审业绩材料的准备要点 ………
截至今天，河北各地相关单位已陆续通知准备今年的职称申报，许多人也接到具体材料准备通知。接下来，熊老师的文章会结合实际申报材料情况，讲讲职称评审业绩材料的准备要点，重点就是：材料准备几份合适。理论上，考核年限内所有业绩成果材料都可作为评审材料，但前提是不断档，即考核年限内连续参与的业绩材料都可使用。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上不同，但总体方向、筛选和种类大致相同。业绩材料主要包括三部分：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料，它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。注意，工程合同中除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料可收集作为业绩证明备选，但通用条款和专用条款意义不大。
业绩材料来源主要有以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料很重要。
2.解决项目中的难题：解决项目中的难题可体现专业技术水平和能力。若在项目中解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，可算作业绩补充。提供相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料，解决技术难题通常也会通过论文或专利成果体现，这对通过职称评审很重要。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖公章，同时让单位出证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是涉及签字盖章的，都可作为项目过程材料。注意，仅写参与项目然后盖章的形式不可行，缺乏客观性。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高和正高职称中都较少，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。熊老师总说具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。熊老师并非故意为难人才，职称申报人多，没人会问你有没有材料，有就交，没有就淘汰。客观材料是第一前提，其他东西可在答辩阶段沟通。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过你过不了?好好想一想。 职称报名材料：木材加工和利用职称评审业绩证明材料汇总
