对于业绩较为普通的人才，想要评职称，就得提前做好准备，争取在每年5月份之前把所有材料都备齐。现在石家庄那边已经给各单位发了准备材料的通知，这点也确实有不少人才向 ………
对于业绩较为普通的人才，想要评职称，就得提前做好准备，争取在每年5月份之前把所有材料都备齐。现在石家庄那边已经给各单位发了准备材料的通知，这点也确实有不少人才向我反馈过。
若你的业绩材料足够出色，那在职称申报的前一个月开始准备也来得及。不过大伙儿也得承认，绝大多数人并没有这么厉害，这就是个事实。
咱先来了解一下，职称评审里说的业绩材料到底指啥?
在评职称的时候，业绩材料主要分成三块：项目合同(参与的国内项目)、项目进行时的过程资料、项目收尾的竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
得给大家提个醒：很多人容易忽略一个关键点，工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他跟本专业工作相关的材料别扔，都收集起来，说不定能派上用场。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚，但对职称评审来说，没啥大意思。
这些业绩材料一般从哪儿来呢?熊老师给大伙儿总结了几点：
1.参与项目获奖和荣誉
你参与的某个项目要是能获个奖，不管项目本身得奖还是你个人因这个项目获奖，这都能算作优质业绩。奖项级别不重要，不管是国家的、省部的、县区的，还是行业内比较好的奖项，只要能证明你的业绩，那就有用。在这种情况下，获奖证书等材料一定要准备好。
2.解决项目中的难题
很多项目施工时，可能会浪费大量的人力、物力、财力，甚至有些问题根本解决不了，留下不少隐患。但如果你负责的项目中，碰到了行业里常见的难题，比如说在设计、施工、维护、安装环节遇到了复杂的技术问题，而你成功解决了，效果还特别好，那经专业主管部门鉴定认可后，也可以算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料都要拿出来，不能光靠嘴说。客观材料很重要。
3.项目其他盖章文件
如果你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，上面盖上单位的章。同时，让单位开一份证明，说明你参与了这个项目的完成。工程级别不同，去相应的主管部门开证明并盖章。此外，项目过程中的环节性材料，比如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，用来证明你的业绩。
4.取得重大技术创新
如果你能结合国内外的先进技术和经验，做出重要的创新，取得了社会效益和经济效益，还经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过这种情况涉及的人才很少。如果你能符合上面三种情况中的任意一种，那你的通过率就很高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要挑好的、重点的、突出个人贡献的来呈现。大家的工作内容和岗位不一样，不能用一个标准来衡量。这就是为啥熊老师总说，具体情况要具体分析。有时候，你看着不重要的材料，可能恰恰是你能不能通过的关键。
熊老师可不是故意为难大家。很多人会抱怨，总让我提供这材料那材料。可大伙儿得想开点，每年申报职称的人那么多，别人都不会去问你到底有没有这个能力。你有材料，就提交上来;没有，那就算了。没人有那么多精力和时间去一个个评估那些没交材料的人到底行不行。客观材料是第一前提。其他的东西，你可以等到答辩的时候再跟答辩老师细说，也没必要这么死板。
大伙儿一定要明白，职称评审不是过关考试，它是择优录取，有通过率的。人人都有业绩，为啥别人能过，你却不能?好好想想这个问题吧。 职称组卷材料：供热工程职称工作业绩材料总结
