职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调“真实”这个关键点!如何做到真实反映呢?那绝不是单靠你信口开河地讲述，也不是简单地撰写一份仅有 ………
职称评定中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调“真实”这个关键点!如何做到真实反映呢?那绝不是单靠你信口开河地讲述，也不是简单地撰写一份仅有你个人署名且仅盖有公司印章的技术报告，这类东西很难让人信服!真正具有说服力的，是那种由甲乙双方、甚至三方、四方共同签订的文件，这样的文件在客观真实性方面更具优势。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或是被媒体报道等，这些都能成为有力的佐证。然而，许多人在把握“真实”这一尺度时往往感到困惑。
中高级职称评审时，对业绩的要求在严格程度和含金量方面虽有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别上，基本大同小异。那么，首先我们要明确，什么是业绩材料：
在职称评定过程中，所涉及的业绩材料，主要由三部分构成：参与项目的合同(国内项目)、项目实施过程中的各类资料以及项目竣工验收阶段的材料。
这三类材料分别是证实业绩真实性、可靠性、技术能力水平以及项目完成情况的核心依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等。
在此特别提醒：许多人都容易忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料的候选!不过，通用条款、专用条款尽管内容繁杂、页数众多，但通常不具备实际价值。
那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师经过总结，发现了以下几种业绩材料来源：
1.参与项目所获的奖项与荣誉
优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的绝佳体现。倘若你参与的某一项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业奖项，都能作为佐证你业绩的客观材料，务必要提供相应的获奖证书。
2.解决项目中遭遇的难题
若想直观展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目里，遇到了何种难题，你又如何借助技术手段加以解决，这便是有力的证明!在许多项目施工过程中，常会浪费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。
如果负责的项目遭遇了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，且得到相关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，你都需将其提供出来，不能仅凭口述。客观材料至关重要。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目的一些环节性材料，像开工报告、安全会议文件，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.实现重大技术创新
重大技术创新相对少见，副高人才中不多，正高人才中也并不多见，通常是行业内的顶尖人物才能达到。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。应当说，涉及这一方面的人才极为稀少。以上三种情形，若人才具备，通过率就会极高。
总而言之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。每个人的工作内容、岗位各有不同，切不可用同一套标准去衡量所有人。这便是熊老师常强调的：具体情况具体分析。也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意刁难人才之意。许多人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料那材料?你要清楚，每年职称申报人数众多，一些人还扬言：你去问呗，放心，有材料就上交，没材料就出局，如此简单!人家也没有那么多精力和时间，去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料才是首要前提，其余方面，你可以等到答辩环节，再与答辩老师深入交流，这也是可行的。大家不必如此拘泥。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在不确定的通过率!业绩人皆有之，为何他人能通过而你不能?请冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业工程职称工作业绩材料总结
