咱评职称时看的业绩，那可是实实在在反映你专业技术能耐和水平的标志呀!“客观”这词，大伙儿可得好好琢磨琢磨。咋才能算客观呢?可不是你自己光动动嘴皮子说说就行，也不 ………
咱评职称时看的业绩，那可是实实在在反映你专业技术能耐和水平的标志呀!“客观”这词，大伙儿可得好好琢磨琢磨。咋才能算客观呢?可不是你自己光动动嘴皮子说说就行，也不能是你写一份技术报告，上面只戳着你自己的名儿和公司的公章，这都不算数，太主观了!
真正靠谱、客观的业绩证明，得是那种双方、三方甚至四方签过字、盖过章的文件，这样的东西，那才有说服力，才叫真客观!要是再加上相关部门给你的表彰、认可，或者在文件上盖章、签字，又或者在媒体报道里出现，那可就更没跑儿了!可就是这么个道理，好些人就是拿不准这“客观”的尺子到底该怎么量。
咱中高级职称评审，对业绩的要求，说白了，就是在严格程度和含金量上有点差别。可大体上，业绩的方向、挑材料的法子、种类啥的，基本都差不多。那咱先得弄明白，到底啥是业绩材料。
说白了，评职称要用的业绩材料，主要就是三块：一是项目合同，这合同啊，可不光是那种简单的，得是能证明你参与过国家级项目的那种;二是项目进行时那些过程资料，这可是见证项目一步步推进的关键;三是竣工验收材料，这代表着项目完美收官。这三类材料，那可是证明业绩客观、真实、有技术含量，还能顺利完工的“三大金刚”。
啥叫典型的业绩材料呢?比如说工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等等。这里头有个重点，不少人都容易忽略，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款那些常规内容，其他和你本专业沾边的材料，都别放过，都给收集起来，兴许就派上大用场了。可别死盯着通用和专用条款不放，看着厚实，其实对职称评审来说，没啥大用。
那这些业绩材料到底从哪儿挖出来呢?熊老师给大伙总结了几条常见的路子：
参与项目拿奖和获荣誉 ：奖项和荣誉，那可是你工作成果的闪亮标签!要是你参与的项目拿了奖，不管项目本身获奖，还是你个人凭借项目出彩获奖，都算数，都是拿得出手的业绩。甭管是国家级大奖，还是省部级奖项，又或是县区级、行业内的优质奖项，只要能证明你的本事，那证书材料都得好好收着，关键时刻就是你的 “王牌”。
项目里碰上难题并解决 ：想让你的技术水平和能力看得见、摸得着?那就得看你在项目里碰上啥难题，又是怎么解决的。要是你在施工过程中，遇到那种耽误人力、物力、财力，还埋下隐患的难题，然后你灵机一动，用独特的技术手段破解了，还得到了专业主管部门的认可，那这就成了你的业绩补充。相关的技术报告、行业或者主管部门认可的材料，都得备好，可不能光靠嘴上说，这客观材料就是你的底气。
项目其他盖章文件 ：比如说，你负责项目的预算，那就把盖了单位公章的预算书复印件准备好，再让单位开个证明，写明你参与完成这个项目。不同级别的工程，对应的主管部门也不同，就找对应的部门开证明、盖章。还有项目里的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单这些，要是上面有你的签字盖章，那可都是能证明你业绩的宝贝，把这些材料合理地放在项目过程材料里，它们就能为你的职称评审添砖加瓦。
重大技术创新成果 ：这可不容易得，副高里都少见，正高里多了点，但也只是行业顶尖人物能拿得出来。要是你把国内外的先进技术、经验一整合，搞出了重要创新，还带来了社会、经济效益，经过市级以上主管部门鉴定认可，那这就是你的业绩加分项。不过这种情况太少了，要是真有这四类情况中的一种，那职称评审的通过率可就直线上升啦。
总之，评职称这事儿，业绩材料得挑最好的使，把个人重点亮出来，突出个人贡献。毕竟每个人工作内容、岗位都不一样，别拿一把尺子去量所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，没准儿你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的 “关键先生”。
熊老师可没想为难谁。有些人才抱怨，咋就老是要我们交这材料那材料的。可你想啊，每年申报职称的人那么多，哪能一个个去问。有材料就交，没材料就淘汰，就这么简单。没人有那闲工夫去琢磨你没交材料是不是有能力，客观材料就是敲门砖，答辩时再详细沟通也行，别太古板嘛。记住了，职称评审不是过关考试，是择优录取，有固定通过率的!业绩大家都有，可为啥别人能过，你却不能?冷静下来好好琢磨琢磨这事儿吧。 职称报名材料：地质机械(仪器)业绩材料准备全攻略
