申报材料

到现在，河北各地方的有关单位，已经陆陆续续地开始通知大家准备今年的职称申报工作了。想必很多人才也已经接到了关于具体材料准备的通知。

所以呀，大家后续在看熊老师的文章时，可能会发现内容会结合目前实际申报材料的相关情况，给大家讲讲职称评审业绩材料到底该怎么准备。今天要重点讲讲的这个问题就是：在准备材料时，到底应该准备几份比较合适?熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为你评审时的业绩成果材料。不过，熊老师认为，在数量方面有个前提是——不断档。只要是你在考核年限内连续参与的业绩材料，无论有多少份，只要它们之间没有断档，那几份都是可以的。

高级职称评审和中级职称评审在业绩要求上，主要区别在于严格程度和成果的含金量，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本上大体是一致的。接下来，咱们先来了解一下，到底啥是业绩材料。

在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。

以工程项目为例，其中涉及的各种上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的重要组成部分。这里需要重点提醒大家的是，很多人才往往会忽视这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款、专用条款看着厚、页数多，但它们其实并没有什么实际意义。

那这些业绩材料到底从哪儿来呢?咱们又该从哪儿去收集呢?熊老师给大家总结了一下业绩材料的主要来源：

1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项傍身，对于人才评职称来说，是提高通过率的一个重要因素。尤其是每年的副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率往往是非常高的，这基本是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，必然是你各方面成果产出的优质体现。假如你参与的某个项目得奖了，无论是项目本身的奖项，还是因这个项目你个人获得的奖项，都属于优质的业绩成果。这时候，不管这个奖是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可以作为客观业绩证明的材料。而且，相关的奖项证书肯定得提供，同时，与奖项有关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料，都尽量提供出来。

2.解决项目中遇到的难题：若想客观展现你的专业技术水平和能力，那就要看你参与过的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决的，通过什么技术手段去攻克这些难题，这些都是一种客观的体现。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力调配不合理，或者存在很多施工隐患这类难以彻底解决的问题。如果你负责的项目中遇到了行业里比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，还经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也算是业绩的一种补充。相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，你都得提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料在这里至关重要。而且，一般来说，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果的形式来呈现，这两者也算是比较优质的成果，对于助力你顺利通过职称评审起着关键作用。

3.项目其他盖章文件：比如说，你负责一个项目的预算工作，那你可以把预算书复印一份，复印的预算书上要是盖了单位的公章，你再让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的就行。哪一级别的工程，就到对应的哪一级主管部门去出具证明，并盖章。此外，在你参与的项目中，像开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单之类的环节性材料，尤其是涉及到你签字盖章的那些材料，都可以穿插到项目过程材料里，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，可这种形式是肯定不行的，它体现不出客观性。直白点说，你在单位里，要是跟领导关系好，你想咋盖章就咋盖，这样弄出来的材料没啥意义，反而会让专家觉得你也没啥真凭实据。

4.取得重大技术创新：重大技术创新，在副高职称评审里比较少见，正高职称评审中虽然会多一点，但总体而言还是很少的，这通常都是行业内的大拿级人物才能有的成就。要是能应用国内外的先进技术和经验，取得重要的创新成果，并且取得了社会、经济效益，还经过市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。不过，这种情况能涉及的人才非常非常少。要是具备上述几种情况，那通过率就已经非常高了。

总之，评职称这件事，业绩材料得择优呈现，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样。所以呀，尽量别拿一套标准去要求所有人，这也就是为啥熊老师总说具体情况得具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。

熊老师也并非故意为难人才。很多人才可能会说：“你就要求我提供这材料那材料。”可你得想清楚，每年职称申报的人那么多，大多数人也不会去多问。你要是有材料，就送上去;要是没有，那就只能出局，就这么简单!人家也没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料必须得是第一前提，至于其他的东西，你可以到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，这也是可以的，没必要这么死板。得弄清楚一点，职称评审可不是那种只要通过就能行的考试，它是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：机动车检测与维修职称工作业绩材料总结