到现在，河北各地的单位已经陆续通知准备今年的职称申报了，想必很多人也已经收到了准备材料的具体通知。所以，大家后续再看熊老师的文章，基本上会结合实际申报材料的情况 ………
到现在，河北各地的单位已经陆续通知准备今年的职称申报了，想必很多人也已经收到了准备材料的具体通知。所以，大家后续再看熊老师的文章，基本上会结合实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审中业绩材料该怎么准备这一关键问题。
今天先给大家讲一个重点，就是申报材料准备几份比较合适?熊老师可以明确告诉大家，理论上来说，考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为评审的业绩成果材料。不过，熊老师认为在数量方面，关键是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用来作为评审材料，只要材料连续不断，有几份都可以。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本是相同的。那么，先了解一下业绩材料主要包含哪些：
在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目过程中的环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。例如，在工程项目中，涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人容易忽略一个细节，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
接下来总结一下业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年申报副高级职称和正高级职称的人中，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率无疑是非常高的。优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的有力证明。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。要注意提供奖项证书、相关项目客观材料以及能体现个人名字和贡献的获奖材料。
2.解决项目中遇到的难题：想客观展现专业技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题以及解决过程来体现。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那就可以算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。
3.项目其他盖章文件：像负责项目预算，可复印一份预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明表明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，需要具体情况具体分析。有时，一些看似不重要的材料可能反而影响通过率。
也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：木材加工和利用职称评审中的业绩材料有哪些
