其实每年职称评审变化不大。通常，新政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常规节奏。最近，很多人问我熊老师，网上那些视频说的职称大改革、取消职称、取消前 ………
其实每年职称评审变化不大。通常，新政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这是政策执行的常规节奏。最近，很多人问我熊老师，网上那些视频说的职称大改革、取消职称、取消前置职称，到底是不是真的?
我告诉大家，这大多是标题党!河北取消前置职称早已实施多年，既没有新通知，也没有大变化。所谓“信息差”，不过是有人利用信息不对称来误导大家。在河北，直接评中级、高级职称的老政策一直沿用，没什么可多说的。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准和种类基本一致。首先得明确，什么是业绩材料?
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
比如工程相关的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。特别提醒，很多人忽视了一个重点：工程合同里，除通用和专用条款外，与专业相关的材料都可收集作为业绩证明。但通用和专用条款虽厚，却没什么实际意义。
那业绩材料从哪儿来?我总结了几点：
1.项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项是职称评审高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大奖项的人才通过率更高。无论国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都能体现你的成果。相关证书、项目材料、获奖证明，以及能体现你名字和贡献的材料都要提供。
2.解决项目难题。通过解决项目中的技术难题来体现专业能力。比如项目施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患等问题，若你解决了行业常见难题，且经主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可的材料要一并提供。此外，解决技术难题常以论文或专利形式体现，这也是职称评审的关键。
3.项目盖章文件。负责项目预算时，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸等，尤其是有你签字盖章的，都可作为业绩证明。但简单写参与项目后盖章的方式不可取，缺乏客观性，反而让评审专家质疑。
4.重大技术创新。取得重大技术创新的人才较少，尤其是正高级职称。这类成果若经市级以上主管部门认可，可作为业绩补充，但涉及人数不多。
总之，职称评审业绩材料要择优呈现，突出个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用统一标准要求所有人。这就是为什么我总说具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我不是故意为难大家。职称申报人多，评审专家没精力去判断没材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通。职称评审是择优录取，不是通过性考试。业绩人人都有，为什么别人能过你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑业绩材料准备全攻略
