大家要记住，一项合理的政策通常不会毫无征兆地突然推行。倘若你在某些新闻中看到所谓的重磅消息，诸如取消了这取消了那，那么大多数情况下可信度不高，这往往只是标题党为 ………
大家要记住，一项合理的政策通常不会毫无征兆地突然推行。倘若你在某些新闻中看到所谓的重磅消息，诸如取消了这取消了那，那么大多数情况下可信度不高，这往往只是标题党为吸引眼球所采用的手段。以河北的社保政策为例，我们必须认识到，早些年职称评审因采用线下申报方式，确实存在一些细节上的不完善之处，导致部分人才误以为河北职称评审十分简单，其实事实并非如此。如今，河北职称改为线上申报，相对来说更便于管理，所以政策的严谨性在不断增强。与 3、5 年前相比，官方公布的政策在表面上并无改变，只是审核变得更加便捷，才让人感觉政策更严格了。这只是人们的错觉，实际上并非河北职称政策难度真的增加了，而是政策执行更加规范化了。社保政策方面，也并非今年才突然提出相关要求，自河北省即将实行电子申报起，就开始逐渐提及社保等问题。从 2018 年后，社保等方面的政策就陆续开始严格起来，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。如今线上系统已经成熟，执行起来更加顺畅，那些不愿遵守规矩的人才就会觉得政策越来越严格，其实政策是逐步推进执行的。
回到重点，中高级职称评审中，对于业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面大致相同。首先我们来了解什么是业绩材料：在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成，即参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。在工程项目中，涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。在此需要特别提醒的是，很多人才容易忽略工程合同中的相关材料收集。除了合同中的通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数众多，但并无实际意义。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?又该如何收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是人才在职称评审中获得高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称评审时，那些获得重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都能作为业绩证明的客观材料。在提供材料时，一定要出示奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料和能体现个人名字及含金量的材料。
解决项目中遇到的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，参与项目过程中解决的难题及采用的技术手段就是一个重要体现。许多项目施工时会面临人力、物力、财力等方面难以彻底解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，这些都可作为业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料需要提供，因为客观材料至关重要。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果来体现，这两者也是助力职称评审通过的关键。
项目其他盖章文件：若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由本人参与完成。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。，此外项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是涉及个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但有一个误区需要注意，切勿在一张纸上简单书写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种方式缺乏客观性，毫无意义，反而会令评审专家觉得没有实质内容。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审中较为少见，在正高职称评审中也属少数，通常属于行业顶尖人物的成就。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审通过率就会变得极高。
总之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各异，切勿用一套标准去要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析的原因，有时那些看似不重要的材料，实则是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。部分人才认为，只要按要求提供材料即可，但实际并非如此简单。每年职称申报人数众多，如果人才认为没有材料证明自己具备相应水平和能力，专家们并无精力和时间去判定。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，一定要明确职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然业绩人人皆有，那么为何他人能通过而自己不能呢?希望大家认真客观地思考这个问题。 职称报名材料：工业设计工程职称评审业绩材料需要哪些
