业绩平平的人才，评职称时可要提前准备，争取在每年 5 月份之前将所需材料尽量备齐。最近石家庄已通知各单位准备材料了，有不少人才也反馈过相关问题。如果业绩材料很突 ………
业绩平平的人才，评职称时可要提前准备，争取在每年 5 月份之前将所需材料尽量备齐。最近石家庄已通知各单位准备材料了，有不少人才也反馈过相关问题。
如果业绩材料很突出，那在职称申报前一个月准备出来也行。但绝大部分人才并非如此优秀，这是大家必须客观面对的现实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面大体一致。首先，我们得先明白什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料，像工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类。
需要特别提醒的是，很多人才容易忽视这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?总结一下有以下几个方面：
项目获奖和荣誉 ：若你参与的项目获奖，无论是项目本身得奖，还是你个人凭借项目获奖，这些都属于优质的业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料，获奖证书一定要准备好。
解决项目中的难题 ：在项目施工过程中，很多情况会耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至留下隐患。如果负责的项目遇到了行业常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这些就可作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都要提供出来，不能只靠口说，客观材料至关重要。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算工作，可复印一份预算书，并让单位盖章，同时要求单位出一份证明，注明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
取得重大技术创新 ：应用国内外先进技术和经验有重要创新，且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。具备以上三种情况中的一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么常说具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
并不是故意为难大家，但每年职称申报人数众多，很多人可能会觉得没人会去查材料，但实际情况是，没有足够的客观材料来证明能力，很难让人判定你具备相应的水平。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。要清楚，职称评审是择优进行的，有通过率限制。大家都会有业绩，为何别人能过你过不了?客观思考一下这个问题吧。 职称报名材料：地理信息职称评审业绩证明材料汇总
