其实职称评审制度每年多是在以往基础上微调，未有大的变动。通常，政策正式实施前，会在前两三年逐步过渡，此乃政策执行之常态。近来，不少人才向熊老师询问，网络视频里提 ………
其实职称评审制度每年多是在以往基础上微调，未有大的变动。通常，政策正式实施前，会在前两三年逐步过渡，此乃政策执行之常态。
近来，不少人才向熊老师询问，网络视频里提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等消息是否属实。
熊老师想表明，这些多是为博眼球而夸大其词。河北取消前置职称已行之多年，并无新通知与大变化，一直维持原状。
这不过是利用信息差来误导人。在河北，直接申报中级、高级职称早已是老政策，无甚新奇。
聚焦中高级职称评审，其业绩要求在严格程度与含金量上有别，但业绩整体方向、筛选标准、种类类别大体相当。
先来明晰业绩材料的定义：
职称评审中，业绩材料涵盖三部分：参与项目合同(涉及国家项目时)、项目过程资料、竣工验收材料。
这些材料是佐证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需着重提醒：许多人才易忽略，除工程合同的通用条款和专用条款外，与本专业相关的其他材料都可收集，作为业绩证明备选，但通用条款、专用条款虽厚，实则意义不大。
再看业绩材料的来源：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉与奖项是人才职称评审高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉、奖项的人才通过率极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都可作为客观业绩证明，需提供证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人名字及贡献的材料。
二是解决项目难题。想要展现专业技术水平和能力，在参与项目中遇到并解决难题的经历便是客观体现。若项目施工中遇到人力、物力、财力等问题，或存在施工隐患，而你解决了行业常见难题，取得显著效果且得到专业主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告或得到认可的客观材料要提供，而非只凭口头叙述。此外，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章后的预算书，并让单位开具参与完成项目的证明。不同级别的工程由相应主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的，都可作为过程材料。注意避免仅在纸上写参与项目后盖章的做法，这缺乏客观性。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高评审中较少，正高评审中也不多，通常是行业专家级别。若应用国内外先进技术经验取得创新，且获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充，但这涉及的人才较少。具备上述三种情况的人才，职称评审通过率就极高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因工作内容和岗位不同，不必用一套标准衡量所有人。熊老师主张具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，没有精力去判定无材料者的能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师深入沟通。职称是评审择优而非通过性考试，有通过率限制。业绩人皆有之，需客观思考为何他人能过而自己不能。 职称报名材料：建材职称评审中的业绩材料有哪些
