这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足就别申报了，所以，谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料质量如何。业绩成果材料，客观性至关重要。常有人声称自己没业绩或业 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足就别申报了，所以，谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料质量如何。
业绩成果材料，客观性至关重要。常有人声称自己没业绩或业绩不错，但都得靠客观材料说话。若业绩不能客观呈现，就如同没有业绩。工作多年的人不必过于焦虑，到了中高级职称评审时，多数人是有材料的，只是不知如何客观展现。
真正的客观材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，这样更显真实性，还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人难以把握这个客观尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度与含金量上有所不同，整体方向、筛选及种类大致相近。先来明确什么是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但意义不大。
业绩材料来源主要有以下几方面：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人通过率更高。优质奖项和荣誉是成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的奖项，相关证书、项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
解决项目难题 ：在项目中解决难题，能体现专业技术水平。若项目遇常见难题，你通过技术手段有效解决，经主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告或获认可的材料要提供，解决难题也可通过论文或专利成果体现，这对职称评审很有帮助。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别工程到相应主管部门盖章。项目中的环节性材料，如涉及签字盖章的，也可作为业绩证明。但仅写参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性。
重大技术创新 ：副高很少涉及，正高也不多，一般是行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验取得创新，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充，涉及这种情况的人才很少。
以上情况若具备，评审通过率会很高。总之，职称评审业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献，因工作岗位不同，不搞 “一刀切”。具体问题要具体分析，有时看似不重要的材料可能很关键。
职称评审是择优，有通过率限制。大家都说有业绩，为何别人能过你不能?要客观思考。评审不是通过性考试，客观材料是前提，答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。 职称报名材料：工业生产过程控制工程业绩材料准备全攻略
