截止今天，河北各地的单位已陆续通知准备今年职称申报工作，想必许多人才也收到具体材料准备通知了。所以，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料相关情 ………
截止今天，河北各地的单位已陆续通知准备今年职称申报工作，想必许多人才也收到具体材料准备通知了。
所以，大家后续阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料相关情况，为大家讲解职称评审业绩材料准备事宜。
今天重点讲的问题是：材料准备几份合适?熊老师明确表示，从理论上讲，考核年限内所有业绩成果材料都可作为评审材料。但熊老师认为，前提是业绩材料不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩，即便数量多，只要无间断均可用于评审。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有别，但业绩整体方向、筛选标准、种类类别基本相同。首先，我们来了解何为业绩材料。
评职称过程中的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
比如工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里重点提示：许多人才忽视了一个问题，尤其在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，张数多，却无实际意义。
那么，业绩材料来源主要从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称申报者，若有重大荣誉、奖项，通过率会很高。优质奖项和荣誉能体现各方面成果，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。此时，需提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现个人名字和贡献的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观体现专业技术水平和能力，可展示在参与项目中遇到的难题及解决方法，包括技术手段等。许多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中对复杂疑难技术问题解决效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料需提供出来。通常，解决技术难题会以论文、专利成果形式体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具盖章证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。但要注意，不能简单在一张纸上写参与了某项目某工程后盖章，这种形式无客观性，甚至会让专家觉得申报者无有价值材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中不多，正高也不多，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。涉及这种情况的人才较少，但若有则通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师强调要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无故意为难人才之意。职称申报人数众多，专家没精力去判定无材料的人是否具备水平能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与答辩老师沟通。要明确职称评审是择优评审，有通过率。大家都业绩丰富，要客观思考自己不过的原因，好好反思。 职称报名材料：智能制造人工智能职称评审业绩证明材料汇总
