这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足的连申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是重要前提。很多人说自己没业 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足的连申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还是看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观是重要前提。很多人说自己没业绩，或者觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料体现为准。若所谓的业绩不能被客观体现，那就等于没业绩。工作很多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人材料都是有的，只是不知道如何客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样客观真实性更高。还有得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，这些都是客观体现。很多人很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选和种类大致相同。首先得了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点说一下：很多人忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，但没啥实际意义。
那业绩材料来源主要在哪呢?总结一下：
有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉大奖项的人通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。不管是项目得奖，还是你个人因项目得奖，都是优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业奖项，都能佐证你的业绩。相关的证书材料，与奖项有关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。
想体现专业技术水平和能力，看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下施工隐患。若负责的项目遇到行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告、得到行业或主管部门认可的材料要提供，别光说不做。解决技术难题一般通过论文或专利成果体现，这两个也是优质成果，能助你通过评审。
负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，再让单位出证明，证明你参与完成该项目。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的，都可作为项目过程材料。有个误区，很多人写张纸上自己参与了啥项目，让单位盖章，这没意义，专家会觉得你没啥东西。
重大技术创新，副高不多，正高也很少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人少。以上三种情况，具备的话，通过率就非常高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是具体情况具体分析的原因，有些你觉得不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难大家，每年职称申报人多，不可能一个个去问，有材料就送，没有就出去。人家没精力判断你没材料是否具备能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再详细沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，客观想想是为啥。 职称报名材料：工业互联网业绩材料准备全攻略
