每年的职称评审基本不会有啥大变化。通常，要是某项政策要正式实施，那在前几年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规操作。最近，不少人才老问熊老师，说在网上看到一些视频 ………
每年的职称评审基本不会有啥大变化。通常，要是某项政策要正式实施，那在前几年就会逐步过渡，这才是政策推行的常规操作。最近，不少人才老问熊老师，说在网上看到一些视频，声称有大改革，什么取消职称、取消前置职称的，问是不是真的。熊老师告诉你，这大多是标题党在博眼球!就拿河北来说，取消前置职称都实施好多年了，没出啥新通知，也没啥大变动，一直就是这么规定的。这些人纯粹是利用信息差来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有，没啥好稀奇的，一直没变过。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有不同，但整体的方向、筛选标准、种类等大体一致。先来说说啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：一是参与项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就工程项目而言，包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，这些都是业绩材料。要特别提醒的是，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款，和本专业相关的材料都要收集起来，留作业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚、页数多，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见来源：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是评职称高通过率的关键。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往很高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和奖项含金量的材料。
解决项目中的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就要看在项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工时常会出现人力、物力、财力分配不均，或存在诸多施工隐患，难以彻底解决的问题。要是负责的项目遇到了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能光靠嘴说。而且，解决技术难题后，通常还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果含金量可不低，对通过职称评审帮助很大。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有个人签字盖章的，都可以作为项目过程材料。有个误区要提醒大家，千万别在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖个章，这种做法可万万要不得。为啥呢?这根本体现不出客观性，要是你在单位和领导关系好，那领导可能随意就给你盖了，这种材料一点说服力都没有，专家一看，保准觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高里都少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过呢，这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备了上述几种情况中的几种，那职称评审的通过率就极高了。
总之，评职称这事儿，业绩材料的准备很有讲究，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以别想着用一套固定的标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，说不定就是决定你职称评审通过率的关键呢。
熊老师可没想着故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但实际情况是，没人有那精力和时间去一个个判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料，那就是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段，跟答辩老师好好沟通，没必要过于死板。大伙儿一定要明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有一定的通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：智能制造人工智能业绩材料准备全攻略
