其实每年职称评审并无显著变化。通常而言，若某项政策正式推行，早在一两年前便会逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来，不少人才向熊老师咨询，他们常在一些视频中看 ………
其实每年职称评审并无显著变化。通常而言，若某项政策正式推行，早在一两年前便会逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，他们常在一些视频中看到诸如 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 之类的信息，便询问是否属实。熊老师在此明确告知：这类消息大多是标题党所为!河北取消前置职称已历经多年，期间并无新通知发布，政策也一直处于稳定状态。
这些视频往往凭借信息差来误导大家。在河北，直接评定中级或高级职称的政策由来已久，早已成为常态，无需多言。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相同。那么，首先我们要明确业绩材料的内涵。
职称评定过程中所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与项目的合同(国际项目)、项目推进中的过程文件以及竣工验收阶段的材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成情况的关键依据。
在工程项目中，包括上级有关部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
在此需重点强调：很多人才容易忽略一个关键问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料的来源究竟在哪里?我们该如何收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
荣誉和奖项的获得，是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称而言，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率会显著提升。
优质奖项和荣誉，是个人各方面成果的集中体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。这时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，均可作为客观业绩证明材料。切记，需提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能够体现个人姓名和贡献的客观材料。
若想客观展现专业技术水平和能力，可着重阐述在参与项目中遇到的难题以及解决方法。很多项目施工过程中，会遭遇人力、物力、财力等方面的难题，甚至存在诸多施工隐患。
若负责的项目遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。
相关的技术报告、行业或主管部门认可的客观材料，都需提供，切勿仅凭口头描述。通常，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这两者也是助力职称评审的关键。
若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实项目由你参与完成。根据工程级别，到相应的主管部门出具备案证明，并加盖公章。
此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，都可作为项目过程材料的一部分。这些材料也是职称评审业绩成果的有力证明。
需注意一个误区：有些人才会在一张纸上写下自己参与的项目名称，然后让单位盖章。这种形式缺乏客观性，甚至可能因与领导关系好而随意盖章，毫无意义，反而会让评审专家对你产生不好的印象。
重大技术创新在副高职称中较为少见，在正高职称中也不多，多为行业顶尖人才。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，具备此条件的人才少之又少。
综合来看，以上四种情况，若人才能满足其一，职称评审的通过率就会大幅提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位各异，切勿用统一标准衡量所有人。这便是熊老师常说的 “具体情况具体分析”。有时，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。许多人才抱怨：“你就要求提供这材料、那材料。” 但你要清楚，职称申报人数众多，大多人才只会说 “你不信可以去问，反正我有就交，没有就放弃。” 试问有谁会耗费大量精力和时间去判定未提交材料的人才是否具备相应水平和能力呢?客观材料是第一要素。
其他情况可留待答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。有一点必须明确：职称评审是择优评审，存在通过率限制!人人都有业绩，为何他人能通过而你不行?不妨客观思考这个问题。 职称报名材料：无机化工职称评审中的业绩材料有哪些
