大家要记住了，一个正常的政策，一般不会突然就实施起来，要是你看到某某新闻说是什么重磅消息，什么取消这个取消那个，那么多半你别信，这大概率就是标题党。他们要是不写 ………
大家要记住了，一个正常的政策，一般不会突然就实施起来，要是你看到某某新闻说是什么重磅消息，什么取消这个取消那个，那么多半你别信，这大概率就是标题党。他们要是不写这种吸睛的标题，你也不会点进去看嘛!就拿河北的社保来说吧，咱们得承认，早些年职称评审是线下申报，这里面肯定存在一些细节上的不完善，所以好多人就觉得河北职称评审很简单，其实根本不是那么回事!现在河北职称改成线上申报了，相对就好管理多了，所以政策就越来越严谨了。其实和3、5年前比，面上的政策一点没变，只是审核起来方便了，所以大家就觉得好像变严格了。这只是个感觉，其实不是政策难度变大了，而是更规范化了!社保的问题也不是今年才突然提出来的，早在河北要实行电子申报的安排之后，就开始陆陆续续说这个问题了。从2018年之后，其实就开始严格要求社保这些方面了，只不过当时线上系统不完善，执行起来麻烦，现在线上系统很完善了，执行起来方便多了。所以那些不想守规矩的人才就觉得越来越严格了，这个政策绝对不是突然执行的，而是一步步来的，不是突然就变更狠了。
咱们再说重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有点区别，但整体方向、筛选标准、种类这些，基本都差不多。那咱们先得弄明白，什么是业绩材料。
在评职称的时候，业绩材料主要分成三块：项目合同、项目过程中的资料、还有竣工验收的材料。这三样东西，是证明业绩客观、真实、有技术含量、完成得好，最关键的东西。比如说工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等这些。
这里得重点说一下，好多人都忽略了一点，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和你专业相关的材料，都可以收集起来，留着当业绩证明材料。但是，通用条款和专用条款，虽然看着厚，但是真没有什么用。
那么，这些业绩材料是从哪儿来的呢?咱们该从哪儿收集呢?熊老师给大家总结了几个主要来源：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是评职称时提高通过率的一个，重要因素这点在副高级和正高级职称评审中尤为明显，有大奖项大荣誉的人才，通过率高得多，这没跑的。这些奖项和荣誉，能优质地体现你的工作成果。要是你参与的项目得了奖，不管是项目获奖还是你个人获奖，都属于优质业绩成果。这时候，不管是国家级的、省部级的、还是县区级的奖项，甚至是行业内部认可的优质奖项，都能作为你业绩的有力证明。一定要注意，你得出示奖项证书，还有和奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能在这些材料里体现你名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题：想展示你的专业水平和技术能力，就说说你在项目里碰到了啥难题，你是怎么解决的，用啥技术手段解决的，这就是个很好的证明嘛!很多项目施工时，会碰到人力、物力、财力解决不了的问题，或者有施工隐患。要是你在项目中解决了行业常见的难题，在设计、施工、维护、安装取得了这些环节显著成效，还得到了主管部门的认可，那这就能算作业绩补充。相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的材料，都得拿出来，不能光嘴说，得有实实在在的材料。一般情况下，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式出现，这也是能帮你通过职称评审的重要成果。
3.项目其他盖章文件：比如说，你负责项目的预算工作，那你就可以复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位开个证明，证明这个项目是你参与完成的。不同级别的工程，就让对应级别的主管部门开证明并盖章。还有，你在项目里的一些过程性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单这些，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以放进项目过程材料里。这些材料，也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，就是很多人喜欢在一张纸上写自己参与了啥项目啥工程，然后让单位盖个章，这可不行，这种材料没客观性可言，只要你和领导关系好，想怎么盖就怎么盖，没啥意思，还可能让评审专家觉得你材料不扎实。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中很少见，在正高级职称评审中也不多，这都是行业顶尖人物才能做到的。要是你能结合国内外先进技术和经验，进行重要创新，还取得了社会和经济效益，并且得到了市级以上主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
上面这几种情况，只要你具备，那通过率就高多了。
总之，职称评审这事，业绩材料要挑选优质的展示出来，突出你自己的重点贡献。每个人的岗位和工作内容不一样，所以别想着用一套标准去要求所有人。这就是为啥我总说具体情况具体分析，有时候你看着不重要的材料，可能就是影响你通过率的关键因素。
我不是故意为难大家。每年职称申报的人那么多，很多人一听说要交这材料那材料，就觉得很难。其实你要明白，没人会去一个一个问你，有材料就交，没材料就淘汰，就这么简单。评审机构也没那精力去研究那些没材料的人到底行不行。客观材料是基础，答辩的时候可以和答辩老师好好沟通，没必要太死板。一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取，有一定的通过率限制。业绩人人都有，但为啥别人能过你过不了呢?大家都好好想想这个问题。 职称报名材料：林草调查规划职称评审业绩材料需要哪些
