在各个地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。若无业绩，条件其余皆为空谈。那些企图在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是痴人说梦，幻想中也绝无可能。中高 ………
在各个地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。若无业绩，条件其余皆为空谈。那些企图在没有业绩的情况下通过中高级职称评审的人，简直是痴人说梦，幻想中也绝无可能。
中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相似。首先，我们需明确业绩材料的定义。
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与国家项目的合同、项目实施阶段的过程资料以及项目结束时的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平与完成情况的关键依据。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。在此需特别强调，许多人都容易忽略这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，任何与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然内容繁多、页数厚实，但对于职称评审而言，并无实际价值。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?熊老师对业绩材料来源进行了总结，发现主要包括以下几点：
一是参与项目所获得的奖项和荣誉。无论是项目整体获奖，还是个人凭借项目获奖，这些奖项都属于优质的业绩成果。无论奖项级别高低，国家级、省部级、县区级，甚至是一些优质的行业级奖项，其证书材料都可以作为客观业绩证明，应当予以重视并提供相关材料。
二是解决项目中遇到的难题。在项目施工过程中，可能会出现耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决的问题，甚至会埋下诸多施工隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节对复杂疑难技术问题的处理效果显著，并得到相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些相关技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料，都可以作为业绩补充材料，而不能仅仅依靠口头表述。客观材料具有重要意义。
三是项目中的其他盖章文件。例如，若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，单位可出具一份证明，表明该项目是由您参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
四是取得重大技术创新。如果能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备上述三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，您认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。熊老师并无故意为难之意，许多人才抱怨：要求提供各种材料，但必须明白，每年职称申报人数众多。实际上，没人会去逐一询问，有材料便提交，没有则离开，仅此而已!评审部门也没有足够精力和时间去判定没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，那么为什么别人能通过而您却不能呢?请您客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金能源与环保职称评审业绩证明材料汇总
