这年头评职称，基础条件大家基本都满足。不满足那申报就存在问题，所以后续淘汰谁，关键在于业绩成果材料如何。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩或 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都满足。不满足那申报就存在问题，所以后续淘汰谁，关键在于业绩成果材料如何。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料体现为准。若业绩不能客观呈现，那相当于没业绩。工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称时，大部分人材料都有，只是不知如何客观展现。
真正客观的东西，多是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样客观真实性更高。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，也是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选、种类等方面基本相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称中的业绩材料，主要分三部分：参与的项目合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
像工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。
这里要强调，很多人忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集作为业绩证明备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料来源主要有以下几方面：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及受认可的行业级奖项，都是客观业绩证明材料。要注意提供证书材料，以及能体现项目、获奖情况和个人名字、含金量的相关材料。
想客观体现专业技术水平和能力，可看参与项目时解决了什么难题，用何技术手段解决。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或有隐患的问题。若负责项目中解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门鉴定认可，算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供，不能只靠说。而且，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这对通过职称评审很重要。
如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是有签字盖章的，可作为项目过程材料。有个误区，就是有人在一张纸上写参与项目后盖章，这不行，缺乏客观性，领导好说话随便盖章，意义不大，还可能让专家觉得没内容，千万别这么做。
重大技术创新在副高不多，正高也少，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。涉及这种情况的人才很少。
具备上述三种情况之一，通过率就极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因人而异，别用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人。职称申报人多，很多人说让人提供各种材料，其实没人会去问。有材料就交，没有就出去。人家没精力判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他到答辩阶段再沟通。职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人有，别人能过你过不了，要客观思考。 职称报名材料：实验测试分析职称工作业绩材料总结
