这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足，申报本身都成问题了。所以，后续要淘汰谁，重点就看你的业绩成果材料究竟如何了。业绩成果材料，客观性是关键所在。 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足，申报本身都成问题了。所以，后续要淘汰谁，重点就看你的业绩成果材料究竟如何了。
业绩成果材料，客观性是关键所在。有不少人说自己没业绩，也有人说自己业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。你所谓的业绩要是不能被客观地体现出来，那就等于没有业绩。其实工作很多年的那些人，也别过于担心，到了中级和高级职称这两个级别，大多数人都有材料，只是他们不知道怎么去客观地体现罢了。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样客观真实性才更高。同时，得到相关部门、有关单位的表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，在业绩要求上，主要是严格程度和含金量有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是差不多的。先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒的是，很多人才都容易忽视一个问题，特别是工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看着很厚，张数很多，但实际意义不大。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。你参与的项目得奖了，或者你个人通过这个项目得奖了，都属于优质业绩成果。这个时候，不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意的是，奖项的证书材料肯定要提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那在你参与过的项目中，遇到过什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，这就是一个客观体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或者埋藏很多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。那么相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，同样需要提供出来。一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两个也是比较优质的成果，能够助力你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。而且，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这可不行，没什么客观性。直白点说，在你们单位，只要和领导关系好，你想盖成什么样都能盖，这东西就没意义了，反而会让专家觉得你没什么有价值的东西。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，副高都比较少见，正高有，但也不多，这一般都是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。这一部分，涉及的人才非常少。如果你具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，说不定你认为不重要的一些材料，反而是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说“你就要求我提供这样的材料，那样的材料”，但你要考虑清楚，每年职称申报的人这么多，很多人说“不信你去问问，你放心，我没有材料，我就出去，就ok了”，人家也没有那么大精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，可以等到了答辩阶段，再和答辩老师详细沟通，没必要这么死板。一定要搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：应急装备及应用工程职称业绩材料有哪些
