申报材料

如今评职称，基础条件大家基本都能满足。不满足的话，根本就没申报资格。所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料怎么样。

业绩成果材料，客观性至关重要。很多人说自己没业绩，或者觉得自己业绩不错，但无论怎么讲，都得有客观材料来支撑。如果所谓的业绩无法通过客观材料体现，那就好比没有业绩。其实工作多年的人员不必过于担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客观呈现。

真正客观的东西，往往是甲乙双方、甚至多方签订的，经相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的，这些都能体现客观性。然而很多人才难以把握客观的尺度。

中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准和种类基本一致。先来了解业绩材料的构成：

评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。

在工程项目中，包括上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集，但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。

业绩材料的来源主要有以下几点：

1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提升职称评审通过率的关键。副高级和正高级职称申报者中，拥有重大荣誉和奖项的通过率更高。优质的奖项和荣誉，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都是业绩成果的体现。国家级、省部级、县区级，以及行业认可的奖项，都可作为客观材料。需提供获奖证书、项目相关材料、能体现个人贡献的材料。

2.解决项目中的难题：在项目中解决难题，能体现专业技术水平。若项目遇到常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂问题效果显著，并经主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需提供，一般也可通过论文或专利成果体现。

3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明。切忌简单写参与项目后盖章，缺乏客观性。

4.取得重大技术创新：重大技术创新较少，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术取得效益，经市级以上主管部门认可可作业绩补充，涉及此类的人才很少。具备以上情况的通过率极高。

总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析，有时看似不重要的材料，可能影响通过率。

不是故意为难大家，职称申报人数众多，没人会去深究未提供材料者的能力，客观材料是第一前提。答辩环节可与老师深入沟通，不必过于死板。要明白职称评审是择优，有通过率。业绩人皆有，要想通过，需客观思考自身与他人差距。 职称报名材料：应急装备及应用工程职称业绩材料怎么弄